<span dir="RTL" lang="FA">واکاوی و تبیین انتظارات شغلی دانشجویان نسل زد دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری

زمینه و هدف: نسل زد در دنیایی با فناوری های مدرن و پیشرفته پرورش یافته است و انتظارات ویژه ای از محیط کار خود دارد. جذب، نگهداشت و بهره برداری موثر از این نیروی جوان، نیازمند بازنگری اساسی در استراتژی ها و کارکردهای مدیریت منابع انسانی است. این پژوهش با هدف شناسایی انتظارات شغلی نسل زد در دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری و ارائه ی راهکارهای مناسب برای انطباق کارکردهای مدیریت منابع انسانی با این انتظارات انجام شده استروش: پژوهش حاضر از نوع کاربردی و با رویکرد کیفی، تفسیری و استقرایی انجام شد. مشارکت کنندگان ۱۵ دانشجوی پسر نسل زد (متولدین ۱۳۸۲-۱۳۸۴) دانشگاه هوایی شهید ستاری بودند که با روش نمونه گیری هدفمند ملاک محور انتخاب شدند. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته گردآوری و با روش تحلیل مضمون در سه مرحله ی کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شدند.یافته ها: بر اساس تحلیل داده ها، ۱۶ مضمون فراگیر، ۶۹ مضمون سازمان دهنده و ۱۶۹ مضمون پایه شناسایی شدند. انتظارات شغلی نسل زد در هشت مولفه ی اصلی طبقه بندی شد: شناسایی و جذب، گزینش و استخدام، آشناسازی (دوره ی مقدماتی)، عوامل آموزشی، پژوهشی، نظامی، خدمات رفاهی و ماهیت شغل مورد انتظار. بر این اساس، راهکارهای پیشنهادی برای انطباق کارکردهای مدیریت منابع انسانی با انتظارات این نسل ارائه شدندنتیجه گیری: توجه به انتظارات شغلی نسل زد و انطباق کارکردهای مدیریت منابع انسانی با این انتظارات، موجب ارتقای اثربخشی مدیریت منابع انسانی، افزایش رضایت و تعهد شغلی و در نهایت بهبود عملکرد سازمانی خواهد شد.

کلیدواژه ها:

نسل زد ، انتظارات شغلی ، مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه هوایی شهید ستاری ، تحلیل مضمون