تاثیر مدل های زبانی پیشرفته بر تحول منابع انسانی از فرآیند جذب نیرو تا ارتقای سرمایه انسانی

پژوهش حاضر با هدف تاثیر مدل های زبانی پیشرفته بر تحول منابع انسانی از فرآیند جذب نیرو تا ارتقای سرمایه انسانی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث ماهیت توصیفی–پیمایشی از نوع همبستگی بوده و با رویکرد مدل یابی معادلات ساختاری اجرا شده است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان سازمان تامین اجتماعی اردبیل به تعداد ۲۸۵ نفر بود که با توجه به محدود بودن جامعه، روش کل شمار به کار گرفته شد؛ در نهایت ۲۳۸ پرسش نامه سالم جمع آوری و مبنای تحلیل قرار گرفت. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه استاندارد مبتنی بر طیف پنج درجه ای لیکرت شامل چهار سازه مدل های زبانی پیشرفته، تحول در فرآیند جذب نیرو، تحول عملکرد منابع انسانی و ارتقای سرمایه انسانی بود. داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و LISREL تحلیل شد. نتایج مدل یابی معادلات ساختاری نشان داد مدل های زبانی پیشرفته تاثیر مستقیم و معناداری بر ارتقای سرمایه انسانی داشته و همچنین به طور معناداری موجب تحول در فرآیند جذب نیرو و تحول عملکرد منابع انسانی می شوند؛ افزون بر این، هر دو متغیر تحول در فرآیند جذب نیرو و تحول عملکرد منابع انسانی نقش میانجی معناداری در رابطه بین مدل های زبانی پیشرفته و ارتقای سرمایه انسانی ایفا می کنند. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بهره گیری هدفمند از مدل های زبانی پیشرفته می تواند به عنوان ابزاری راهبردی در بهبود کارکردهای منابع انسانی و ارتقای سرمایه انسانی سازمان های خدماتی مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

مدل های زبانی پیشرفته ، ارتقای سرمایه انسانی ، فرآیند جذب نیرو ، عملکرد منابع انسانی