بررسی رابطه میان کیفیت عملکرد شغلی افراد و تناسب شرایط احراز شناختی شغل و شاغل (مطالعه موردی: دانشگاه خوارزمی)

بدون شک امروزه یکی از مهم‎ترین دارایی‎های هر سازمانی منابع انسانی شاغل در آن و البته عملکرد ایشان است. یکی از معضلات عمومی موجود در سازمان‎های دانش‎بنیان و البته آکادمیک، همانا عدم امکان بالفعل‎سازی تمام پتانسیل و توان علمی افراد شاغل است. مدیران ارشد چنین سازمان‎هایی دائما با این پرسش مواجه هستند که به چه دلیلی عملکرد شغلی افراد شاغل در سازمان، با هیچ روندی قابل توصیف و پیش‎بینی نبوده و چرا کارکنان موفق در برخی از جایگاه‎ها با تغییر سطح و محتوای شغلی، حتی در صورت ارتقاء، نیز با کاهش میزان عملکرد و سرخوردگی شغلی مواجه می‎شوند؛ لذا محققین با در نظر گرفتن روشی تلفیقی شامل تحقیق همبستگی، پس‎رویدادی و مطالعه موردی اقدام به بررسی نمونه (معاونت اداری، مالی و توسعه منابع دانشگاه خوارزمی) نموده تا درصورت لزوم قابلیت تعمیم دادن آن به کل جامعه را بررسی نماید. این تحقیق با این فرض که تناسب شناختی شاغلین و نیازهای احراز شغل در این زمینه موثر هستند، اقدام به بازشناسی افراد حاضر در نمونه تحقیق نموده و مطالعه تطبیقی و مقایسه‎ای لازم را جهت اندازه‎گیری میزان تناسب شرایط احرازشناختی مشاغل و شاغلین انجام دادند. نتیجه کلی این تحقیق نمایان ساخت که میان کیفیت عملکرد شغلی کارکنان و میزان تناسب شناختی شغل و شاغل، رابطه و همبستگی مثبت و شدیدی وجود دارد و با تعمیم دادن این مهم می‎توان نتیجه‎گیری نمود که این میزان تناسب عاملی متقن جهت افزایش پیش‎بینی کیفیت عملکرد آتی افراد خواهد بود.

کلیدواژه ها:

کیفیت ، عملکرد ، عملکرد شغلی ، مدل شایستگی ، بهره‎وری منابع انسانی ، مهارت ، توانایی و دانش