ماندن یا رفتن؟ تبیین میل به مهاجرت پزشکان، پرستاران و کارشناسان شاغل در بیمارستان های دولتی تهران به آلمان

مهاجرت نیروی انسانی سلامت، به ویژه نیروهای متخصص، یکی از چالش های مهم پیش روی نظام های سلامت در کشورهای مبدا است. این پژوهش با رویکردی میان رشته ای، مسئله مهاجرت کادر سلامت را در پیوند میان مطالعات مهاجرت، اقتصاد سرمایه انسانی، سیاست گذاری سلامت و مدیریت منابع انسانی بررسی می کند و عوامل اقتصادی، حرفه ای، سازمانی و اجتماعی موثر بر این پدیده را در یک چارچوب تحلیلی واحد به هم پیوند می دهد. پژوهش حاضر با هدف پاسخ به این پرسش اصلی انجام شده است که چه عواملی بر تمایل کادر سلامت ایران به مهاجرت به آلمان تاثیر می گذارند و شدت و اهمیت نسبی این عوامل چگونه است؟ پژوهش با رویکرد آمیخته (کیفی - کمی) انجام شده است. یافته های کیفی هفت دسته عامل شامل عوامل اقتصادی و مالی، شرایط و محیط کاری، آموزش، تخصص و پیشرفت شغلی، عوامل قانونی، سازمانی و مدیریتی، عوامل روانی و اجتماعی، عوامل ساختاری و زیرساختی و فرصت ها و جذابیت های مهاجرت به آلمان را شناسایی کرد. نتایج مدل ساختاری نشان داد که هر هفت عامل رابطه مثبت و معناداری با تمایل به مهاجرت دارند. عوامل اقتصادی و مالی و شرایط و محیط کاری، قوی ترین روابط را نشان دادند، و پس از مواردی چون فرصت ها و جذابیت های مهاجرت به آلمان، عوامل قانونی، سازمانی و مدیریتی، عوامل ساختاری و زیرساختی، عوامل روانی و اجتماعی و آموزش، تخصص و پیشرفت شغلی قرار داشتند. مدل پیشنهادی توانست ۷۲ درصد از واریانس تمایل به مهاجرت را تبیین کند و شاخص های برازش، برازش قابل قبول مدل را نشان دادند.

کلیدواژه ها:

کادر درمان و سلامت ، تمایل به مهاجرت ، آلمان ، ایران