طراحی الگوی توسعه سرمایه اجتماعی درون سازمانی مبتنی بر بهبود ساختارهای ارتباطی در وزارت ورزش و جوانان

هدف از این پژوهش، طراحی الگوی توسعه سرمایه اجتماعی درون سازمانی مبتنی بر بهبود ساختارهای ارتباطی در وزارت ورزش و جوانان بود. تحقیق از نوع کیفی با رویکرد تحلیل مضمون انتخاب شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه اساتید مدیریت منابع انسانی، مدیریت ورزشی و مدیریت دولتی متخصص در زمینه موضوع پژوهش باسابقه انجام حداقل دو پژوهش در این زمینه، مدیران وزارت ورزش و جوانان و کارکنان نخبه باسابقه بیش از ۱۰ سال و تحصیلات دکتری تشکیل می دهند (۲۰ نفر). روش نمونه گیری به صورت هدفمند تا رسیدن به اشباع نظری بود. ابزار پژوهش شامل مصاحبه اکتشافی (نیمه ساختارمند) بود. روایی ابزار بر اساس اعتبار نمونه، نظر خبرگان و توافق بین مصححان ارزیابی و تایید گردید. جهت تحلیل یافته ها از روش پیشنهادی اترید-استرلینگ (۲۰۰۱) استفاده شد. ۶۱ مضمون پایه و ۴ مضمون فراگیر عوامل سازمانی، منابع انسانی، مدیریتی و زیرساخت ها ازجمله فاکتورهای الگوی توسعه سرمایه اجتماعی درون سازمانی مبتنی بر بهبود ساختارهای ارتباطی در وزارت ورزش و جوانان می باشد. در ادامه، مدل پژوهش ترسیم گردید..

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، ارتباطات سازمانی ، سرمایه انسانی ، شبکه ارتباطی