طراحی الگوی حکمرانی هوشمند منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان ایران

هدف: هدف از پژوهش حاضر طراحی الگوی حکمرانی هوشمند منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان ایران بوده است که در سال ۱۴۰۳ انجام گرفته است. روش شناسی: مطالعه حاضر، با رویکرد کیفی و از نوع پژوهش های اکتشافی انجام شد و به منظور تدوین نظریه، از روش نظریه داده بنیاد بهره گرفته شد. جامعه تحقیق شامل اعضاء هیات علمی مدیریت ورزشی و مدیریت منابع انسانی و همچنین مدیران و کارشناسان شاغل در وزارت ورزش و جوانان بود. نمونه گیری به روش هدفمند و گلوله برفی صورت گرفت و برای گردآوری داده ها از مصاحبه های نیمه ساختاریافته استفاده شد. تحلیل داده ها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی صورت پذیرفت. یافته ها: در مرحله کدگذاری باز، ۱۴۲ کد اولیه منحصربه فرد شناسایی گردید. این کدها در قالب ۱۴ مفهوم دسته بندی و سپس در ۶ مقوله کلان سازمان دهی شدند. نتیجه گیری: نوآوری این پژوهش در ارائه یک الگوی بومی حکمرانی هوشمند منابع انسانی مبتنی بر داده های میدانی وزارت ورزش و جوانان و منطبق با اقتضائات نهادی و ماموریتی این وزارتخانه است. بر اساس نتایج، برای استقرار حکمرانی هوشمند منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان، راهکارهایی نظیر تقویت سرمایه انسانی هوشمند از طریق توانمندسازی و آموزش هدفمند، بازطراحی ساختارها و فرآیندهای منابع انسانی با رویکرد هوشمند و شفاف، توسعه سیاست گذاری و برنامه ریزی داده محور، و استقرار نظام های مشارکتی و عدالت محور در تصمیم گیری منابع انسانی پیشنهاد می شود. همچنین توجه هم زمان به فرهنگ سازمانی هوشمند و کاهش موانع اجرایی می تواند زمینه تحقق پیامدهایی چون بهبود عملکرد فردی، سازمانی و فراسازمانی را فراهم آورد.

کلیدواژه ها:

حکمرانی ، منابع انسانی ، ورزش و جوانان ، هوشمند