شناسایی عوامل شکل گیری فساد مدیریتی در مدیریت استعداد باشگاه های فوتبال پایه استان تهران

هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل شکل گیری فساد مدیریتی در مدیریت استعداد باشگاه های فوتبال پایه استان تهران انجام شد.روش شناسی: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده ها ترکیبی (کیفی–کمی) بود. در بخش کیفی، با استفاده از روش دلفی فازی و نظر ۲۰ نفر از خبرگان حوزه مدیریت ورزشی و باشگاه های فوتبال استان تهران، ۴۲ شاخص اولیه شناسایی شد. این شاخص ها طی سه مرحله اجماع، در قالب پنج بعد اصلی مالی، اخلاقی، سازمانی، سیاسی و فرهنگی–اجتماعی طبقه بندی گردید. ضریب توافق کندال از ۴۱/۰ در دور نخست به ۷۱/۰ در دور سوم افزایش یافت که بیانگر همگرایی دیدگاه خبرگان بود. در بخش کمی، جامعه آماری شامل مدیران، معاونان، سرمربیان و مربیان باشگاه های فوتبال پایه شهر تهران بود. از ۳۰۰ پرسشنامه توزیع شده، ۲۷۸ پرسشنامه سالم جمع آوری شد. پرسشنامه محقق ساخته بر اساس یافته های کیفی طراحی و روایی محتوایی آن توسط خبرگان و روایی سازه با تحلیل عاملی تاییدی بررسی شد. پایایی ابزار با آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی بالاتر از ۷/۰ مناسب ارزیابی گردید. داده ها با مدل سازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی تحلیل شدند.یافته ها: نتایج نشان داد عوامل مالی، اخلاقی و سازمانی بیشترین اثر مستقیم را بر شکل گیری فساد مدیریتی دارند، در حالی که عوامل سیاسی و فرهنگی–اجتماعی اثر ضعیف تر اما معناداری داشتند. همچنین، مدیریت استعداد استراتژیک و توافق سازمانی از مهم ترین عوامل اثرگذار در کاهش فساد مدیریتی بودند.نتیجه گیری: استقرار سیاست های شفاف، تقویت نظام های کنترلی و اتخاذ رویکرد راهبردی در مدیریت استعداد می تواند نقش موثری در پیشگیری از فساد مدیریتی در فوتبال پایه ایفا کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد استراتژیک ، توافق سازمانی ، دلفی فازی