ارتباط استفاده از رسانه های اجتماعی و سرمایه انسانی با نقش میانجی ریسک منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان

تحقیق حاضر باهدف ارتباط استفاده از رسانه های اجتماعی و سرمایه انسانی با نقش میانجی ریسک منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان طراحی و اجرا گردید. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی می باشد که از منظر هدف، جز تحقیقات کاربردی می باشد که به صورت میدانی انجام گردید. روش تحقیق حاضر از نظر روش گرد آوری داده ها، پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان شاغل در وزارتخانه ورزش و جوانان (۹۰۱ نفر) می باشند (نمونه ۲۶۹ نفر بر اساس جدول مورگان). روش نمونه گیری، تصادفی و پرسشنامه ها به صورت حضوری و مجازی توزیع گردید و نهایتا تعداد ۲۴۸ پرسشنامه صحیح عودت داده. شاخص آزمون KMO، کفایت نمونه گیری را می سنجد و مقدار ۷۹/۰ برای این آزمون به دست آمد. در جهت تعیین اهداف تحقیق از ۳ پرسشنامه استاندارد ریسک منابع انسانی، مصرف رسانه ها و سرمایه انسانی استفاده گردید. پایایی و روایی هر سه پرسشنامه به تایید رسید.در جهت بررسی داده های تحقیق حاضر از روش معادلات ساختاری استفاده گرید. تمامی روند تجزیه وتحلیل تحقیق، در قالب نرم افزار اس پی اس اس نسخه ۲۴ و پی ال اس نسخه ۴ انجام گرفت. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که مصرف رسانه (۶۹۷/۰=تاثیر؛ ۶۲۲/۱۰=t) و ریسک منابع انسانی (۲۹۹/۰=تاثیر؛ ۸۷۸/۳=t) تاثیر معناداری بر سرمایه انسانی دارد. نتایج همچنین نشان داد که مصرف رسانه (۳۱۱/۰=تاثیر؛ ۲۱۹/۴=t) بر ریسک منابع انسانی، تاثیر معناداری دارد؛ بنابراین وزارت ورزش و جوانان با پرداختن به ریسک های منابع انسانی و انجام ارزیابی های منظم به وسیله رسانه های اجتماعی و سرمایه انسانی، می توانند آسیب پذیری های بالقوه و خطرات را شناسایی کنند و با استراتژی های موثر و بهینه سازی شیوه های منابع انسانی، از کارکنان خود محافظت کنند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، کارکنان ، اینترنت ، مدیریت ریسک