بررسی نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان آموزش و پرورش

نیروی انسانی را باید به عنوان مهمترین سرمایه یک سازمان دانست که نقش کلیدی و مهمی در دستیابی سازمان به اهدافش دارد. امروزه سازمان ها هزینه های بالایی جهت جذب و نگهداری منابع انسانی صرف می کنند تا در عرصه رقابت از سایر رقیبان عقب نمانند. امروزه یکی از عواملی که همه صاحب نظران و دانشمندان برای توسعه و بقای هر کشوری مدنظر قرار داده و اتفاق نظر دارند، بهره وری به خصوص بهره وری منابع انسانی در آموزش و پرورش است، چرا که آموزش و پرورش می تواند با ساماندهی مطلوب منابع انسانی و استفاده بهینه از آنها معجزه ها بیافریند. مدیریت منابع انسانی ستون اصلی هر سازمان موفق به شمار می-رود به خصوص سازمان آموزش و پرورش که حساسیت بیشتری برخوردار است. از اینرو هدف پژوهش حاضر بررسی نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان آموزش و پرورش است. این جستار که با روش توصیفی و تحلیلی و بر مبنای مطالعات کتابخانه ای صورت گرفته است بر آن است که ضمن مفهوم و تعریف مدیریت منابع انسانی، به اهمیت مدیریت منابع انسانی، مزایای و ویژگی های مدیریت منابع انسانی و همچنین اهداف مدیریت منابع انسانی در آموزش و پرورش بپردازد و در آخر نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان آموزش و پرورش را بررسی کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، توسعه منابع انسانی ، آموزش و پرورش