بررسی تاثیر مدیریت عملکرد بر پانورایای سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری اردبیل)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت عملکرد بر پانورایای سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی در بین کارکنان شهرداری اردبیل انجام شد. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از حیث روش، توصیفی–پیمایشی و مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی، قراردادی و پیمانی شهرداری اردبیل در بخش های مدیریتی، عملیاتی، اداری و فنی در سال ۱۴۰۴ به تعداد ۴۴۰ نفر بود. با توجه به استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و وجود ۶۰ گویه اندازه گیری، حجم نمونه ۳۰۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه استاندارد مدیریت عملکرد گلیستون و همکاران (۲۰۰۸)، پانورایای سازمانی ریچارد و همکاران (۲۰۰۹) و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) بود. روایی محتوایی ابزارها با نظر خبرگان تایید و پایایی آن ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ مطلوب ارزیابی شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) به کمک نرم افزارهای SPSS۲۲ و LISREL انجام گرفت. یافته ها نشان داد مدیریت عملکرد تاثیر مستقیم و معناداری بر پانورایای سازمانی دارد. همچنین عدالت سازمانی به طور مستقیم و معنادار بر پانورایای سازمانی اثرگذار است و نقش میانجی معناداری در رابطه بین مدیریت عملکرد و پانورایای سازمانی ایفا می کند. بر این اساس، تقویت نظام مدیریت عملکرد و ارتقای ادراک عدالت سازمانی می تواند به بهبود پانورایای سازمانی در شهرداری اردبیل منجر شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت عملکرد ، پانورایای سازمانی ، عدالت سازمانی ، مدل سازی معادلات ساختاری.