بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری منابع بشری (مطالعه موردی: پوهنتون جامعه المصطفی- افغانستان) (مطالعه موردی: پوهنتون جامعه المصطفی- افغانستان)

چکیدهاین تحقیق با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری منابع بشری در پوهنتون جامعه المصطفی افغانستان انجام شده است. مساله اصلی تحقیق، چگونگی نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای سطح بهره وری کادر علمی و کارمندان این نهاد علمی می باشد؛ زیرا ضعف در ابعاد فرهنگی سازمان می تواند کارایی و اثربخشی نیروی انسانی را با چالش مواجه سازد. پرسش اساسی پژوهش این است که چه رابطه ای میان فرهنگ سازمانی و بهره وری منابع بشری در پوهنتون جامعه المصطفی واحد کابل وجود دارد؟ برای پاسخ به این پرسش، این تحقیق با رویکرد توصیفی–تبیینی و با استفاده از روش همبستگی و تحلیل آماری انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل ۷۰ نفر از اعضای کادر علمی و کارمندان اداری پوهنتون بوده که به صورت سرشماری مورد بررسی قرار گرفته اند. داده ها از طریق مطالعه کتابخانه ای و پرسشنامه خودساخته گردآوری شده و پایایی ابزار با ضریب آلفای کرونباخ (۰.۷۱۹) تایید گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها با بهره گیری از روش ترکیبی (کمی و کیفی) و نرم افزار SPSS صورت گرفته است. یافته های تحقیق نشان می دهد که میان فرهنگ سازمانی و بهره وری منابع بشری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و مولفه هایی چون کارایی، اثربخشی، سازگاری، انطباق پذیری و توانمندی کارکنان، تاثیر قابل توجهی بر افزایش بهره وری منابع بشری دارند.

کلیدواژه ها:

واژه های کلیدی: فرهنگ سازمانی ، اثربخشی ، منابع بشری ، همبستگی ، سازگاری