بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی منابع بشری بر بهره وری سازمانی(مطالعه موردی: پوهنتون جامعه المصطفی (ص) – افغانستان)

امروزه توسعه تکنالوژی اطلاعات و گسترش استفاده از سیستم های اطلاعاتی منابع بشری (Human Resource Information Systems: HRIS) نقش مهمی در بهبود عملکرد و بهره وری سازمان ها ایفا می کند. با وجود اهمیت این سیستم ها، پژوهش های اندکی درباره تاثیر آن ها بر بهره وری سازمانی، به ویژه در نهادهای آموزش عالی افغانستان، انجام شده است. ازاین رو، پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر HRIS بر بهره وری سازمانی در پوهنتون جامعه المصطفی– افغانستان انجام شد.این پژوهش از نوع توصیفی–همبستگی با رویکرد پیمایشی است. جامعه آماری شامل ۷۰ نفر از کارکنان اداری و آموزشی بود که پس از حذف کارکنان خدماتی و نیروهای گارد، ۶۰ نفر جامعه هدف را تشکیل دادند. در نهایت، ۵۱ پرسشنامه کامل محقق ساخته بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت گردآوری شد. روایی پرسشنامه به تایید متخصصان رسید و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای HRIS و بهره وری سازمانی به ترتیب ۰.۹۰۲ و ۰.۹۵۸ تایید شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی ساده تحلیل شدند.یافته ها نشان داد که میانگین HRIS (۴.۰۷۱ از ۵) و بهره وری سازمانی (۴.۰۵۲ از ۵) در سطح مطلوب قرار دارد. همچنین، بین HRIS و بهره وری سازمانی رابطه مثبت، قوی و معناداری وجود دارد (r=۰.۸۱۵, p<۰.۰۰۱) و HRIS توانسته است ۶۶.۵ درصد از تغییرات بهره وری سازمانی را تبیین کند. نتایج نشان می دهد که استفاده موثر از HRIS از طریق بهبود فرآیندهای منابع بشری، افزایش سرعت و دقت پردازش اطلاعات و پشتیبانی از تصمیم گیری مدیریتی، نقش موثری در ارتقای بهره وری و عملکرد سازمانی ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

سیستم های اطلاعاتی منابع بشری ، بهره وری سازمانی ، مدیریت منابع بشری