شناسایی شایستگی های محوری منتورهای فعال در سازمان های واسطه ای تسهیلگر توسعه کارآفرینی با رویکرد دلفی

منتورها در سازمان های واسطه ای نقش کلیدی در تسهیل فرآیند توسعه کارآفرینی دارند. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل شایستگی های محوری منتورهای فعال در سازمان های واسطه ای تسهیلگر توسعه کارآفرینی، با رویکردی کاربردی و استفاده از روش تحقیق آمیخته مبتنی بر تکنیک دلفی انجام شد. این تحقیق در مرحله نخست، یک مطالعه کیفی با مصاحبه نیمه ساختاریافته با ۲۶ نفر از خبرگان حوزه کارآفرینی، منتورینگ و نوآوری بود که به استخراج اولیه ۱۲۰ شاخص شایستگی منجر شد. این شاخص ها پس از کدگذاری، ترکیب و حذف موارد تکراری، در ۱۰ گروه اصلی دسته بندی شدند: منتورینگ حرفه ای، تجربه و بینش کارآفرینانه، شایستگی های ارتباطی، تحلیل کسب وکار، تسهیل گری فرآیند رشد، آشنایی با اکوسیستم کارآفرینی، اخلاق و مسئولیت پذیری، رهبری و الهام بخشی، یادگیری و توسعه حرفه ای، و شایستگی های فناورانه و دیجیتال. در مرحله دوم، پرسشنامه ساختاریافته ای مبتنی بر این شاخص ها تدوین و به اعضای پنل ارسال شد تا از طریق مقیاس لیکرت پنج گزینه ای، اولویت بندی و امتیازدهی انجام پذیرد. تحلیل کمی داده ها با نرم افزار SPSS و استفاده از میانگین ها انجام شد تا به اجماع نهایی درباره شایستگی های کلیدی منتورها دست یابیم. انتخاب خبرگان بر اساس نمونه گیری گلوله برفی انجام شد که امکان دسترسی به افراد صاحب نظر با ویژگی های تخصصی را فراهم نمود. نتایج نشان می دهد منتورهای موفق علاوه بر دانش و مهارت های تخصصی منتورینگ، نیازمند تجربه عملی کارآفرینی، توانمندی های ارتباطی قوی، دانش تحلیل بازار و کسب وکار، آشنایی عمیق با اکوسیستم کارآفرینی و تعهد اخلاقی هستند. همچنین، رهبری الهام بخش و توانمندی های فناورانه در عصر دیجیتال از عوامل مهم به شمار می آیند. یافته های این پژوهش می تواند به سازمان های واسطه ای کمک کند تا برنامه های توسعه منابع انسانی مهارت محور و راهبردهای موثرتر برای تربیت منتورهای کارآمد را طراحی و اجرا کنند. در نهایت، این مطالعه نشان دهنده اهمیت رویکرد تلفیقی کیفی-کمی و استفاده از روش دلفی در تحلیل شایستگی های پیچیده و چندوجهی در حوزه توسعه کارآفرینی است.

کلیدواژه ها:

منتور ، شایستگی محوری ، کارآفرینی ، توسعه کارآفرینی