نقش میانجی ریسک پذیری شرکت بر رابطه بین تحول دیجیتال و نوآوری شرکت" >نقش میانجی ریسک پذیری شرکت بر رابطه بین تحول دیجیتال و نوآوری شرکت" >نقش میانجی ریسک پذیری شرکت بر رابطه بین تحول دیجیتال و نوآوری شرکت" >

<span lang="AR-SA">نقش میانجی ریسک پذیری شرکت بر رابطه بین تحول دیجیتال و نوآوری شرکت

سال انتشار: 1405
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 13

فایل این مقاله در 29 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_KJDC-11-2_003

تاریخ نمایه سازی: 17 مهر 1405

چکیده مقاله:

هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی ریسک پذیری شرکت بر رابطه بین تحول دیجیتال و نوآوری شرکت است. روش: برای آزمون فرضیه های پژوهش از اطلاعات مالی ۱۶۷ شرکت (۱۶۷۰ مشاهده سال- شرکت) پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در فاصله زمانی بین سال های ۱۳۹۳ تا ۱۴۰۲ استفاده شده است. پس از اندازه گیری متغیرهای پژوهش از تجزیه و تحلیل رگرسیون خطی چندمتغیره برای آزمون فرضیه های پژوهش استفاده شد. یافته ها: نتایج حاصل از فرضیه اول نشان دهنده آن است که تحول دیجیتال باعث افزایش ریسک پذیری شرکت می شود و مطابق با فرضیه دوم، تحول دیجیتال بر نوآوری شرکت تاثیرگذار است. در نهایت بر اساس نتیجه فرضیه سوم با اضافه شدن متغیر ریسک پذیری (میانجی ) به مدل باز هم تحول دیجیتال بر نوآوری شرکت رابطه معناداری دارد و می توان بیان داشت ریسک پذیری شرکت اثر میانجی جزئی بر رابطه بین تحول دیجیتال و نوآوری شرکت دارد. نتیجه گیری: نوآوری و تحول دو واژه مترادف و متفاوت در دنیای دیجیتال است که در برخی موارد تحول دیجیتال می تواند منجر به نوآوری شرکت شود. بنابراین شرکت ها با انتخاب استراتژی های خود اقدام به تصمیم گیری در پروژه های ریسک پذیر از جمله تحول دیجیتال می کنند که باعث نوآوری در سازمان می شود. روش: برای آزمون فرضیه های پژوهش از اطلاعات مالی ۱۶۷ شرکت (۱۶۷۰ مشاهده سال-شرکت) پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در فاصله زمانی بین سال های ۱۳۹۳ تا ۱۴۰۲ استفاده شده است. پس از اندازه گیری متغیرهای پژوهش از تجزیه و تحلیل رگرسیون خطی چندمتغیره برای آزمون فرضیه های پژوهش استفاده شد.یافته ها: نتایج حاصل از فرضیه اول نشان دهنده آن است که تحول دیجیتال باعث افزایش ریسک پذیری شرکت می شود و مطابق با فرضیه دوم، تحول دیجیتال بر نوآوری شرکت تاثیرگذار است. در نهایت بر اساس نتیجه فرضیه سوم، تحول دیجیتال از طریق ریسک پذیری شرکت بر نوآوری شرکت اثرگذار است.نتیجه گیری: نوآوری و تحول دو واژه مترادف و متفاوت در دنیای دیجیتال است که در برخی موارد تحول دیجیتال می تواند منجر به نوآوری شرکت شود. بنابراین شرکت ها با انتخاب استراتژی های خود اقدام به تصمیم گیری در پروژه های ریسک پذیر از جمله تحول دیجیتال می کنند که باعث نوآوری در سازمان می شود.

نویسندگان

وحید اسکو

گروه علوم اداری و اقتصاد، دانشکده علوم انسانی و علوم ورزشی، دانشگاه گنبدکاووس، گنبدکاووس، ایران.

مجید مرادی

گروه حسابداری، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران.

صادق عضدی

گروه حسابداری، واحد شهریار، دانشگاه آزاد اسلامی، شهریار، ایران.

هادی امینی

گروه علوم اداری و اقتصاد، دانشکده علوم انسانی و علوم ورزشی، دانشگاه گنبدکاووس، گنبدکاووس، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اربابیان، شیرین و زمانی، زهرا (۱۴۰۲). تحلیل اثر تعاملی توسعه ...
  • چایچیان، سید عباس؛ رشیدی، محمدامین؛ شفیعی ناطق، محمدمبین و خانی ...
  • حاجی زاده، پیمان؛ حسن آبادی، اسماعیل و پناهی، جلال (۱۴۰۱). ...
  • حاجیها، زهره و خراط زاده، محدثه (۱۳۹۳). بررسی رابطه فرهنگ ...
  • حیدری هراتمه، مصطفی (۱۴۰۳). بررسی تاثیر سرمایه فکری بر مزیت ...
  • ختن لو، محسن؛ بولو، قاسم و تقوی فرد، سید محمدتقی ...
  • رضایی، بیژن؛ ارمند، شیرین و بهور، شهین (۱۴۰۱). بررسی تاثیر ...
  • روحانی، ابوالفضل و کشاورز، الهام (۱۴۰۳). تاثیر تحول دیجیتال بر ...
  • زیانی، محبوبه و تاج فر، امیر هوشنگ (۱۳۹۹). تاثیرگذاری عوامل ...
  • شنائی، سیدنجیب اله؛ ذبیحی، علی و شورورزی، محمدرضا (۱۴۰۲). طراحی ...
  • غفوری، حسین (۱۴۰۳). سطح ریسک پذیری، دانش مالی و ظرفیت ...
  • فخاری، حسین و اسکو، وحید (۱۳۹۷). تقلب در صورت های ...
  • محمودیان، حمید و حسینی پور، سیدمحمدرضا (۱۴۰۱). بررسی تاثیر فرهنگ ...
  • مرادی، محمد؛ اسکندر، هدی و گرشاسبی، فرزان (۱۴۰۲). تاثیر ریسک ...
  • مکوندی، سارا؛ بنی طالبی دهکردی، بهاره و جعفری، حمیدرضا (۱۴۰۲). ...
  • نمازی، محمد و مقیمی، فاطمه (۱۳۹۸). بررسی نقش میانجی چالش ...
  • ودیعی نوقابی، محمدحسین و رستمی، امین (۱۳۹۳). بررسی تاثیر نوع ...
  • وقفی، سید حسام؛ نوربخش حسینی، زینب؛ عطری، بهاره و حلمی، ...
  • ReferencesAbukari, A.J., Li, W., Alhassan Alolo, A.R.A., Wisdom Wise Kwabla, ...
  • Arya, J., & Hindolia, A. (۲۰۲۵). Nudging towards excellence: Harnessing ...
  • Bughin, J., & Zeebroeck, N. (۲۰۱۷). The best response to ...
  • Chongruksu, W. (۲۰۰۹). Organizational culture and the use of management ...
  • Fang, X., & Yuan, F. (۲۰۲۴). Can digital transformation promote ...
  • Hajiha, Z., & Kharatzadeh, M. (۲۰۱۴). Investigating the relationship between ...
  • Hajizade, P., Hasanabadi, I., & Panahi, J. (۲۰۲۲). increase the ...
  • Harish, V., Mansurali, A., & Krishnaveni, D. (۲۰۲۳). Digital Transformation ...
  • Hizir, Z. (۲۰۲۲). Digital transformation: “Jobocolypse” or "empowerment"? Strategic HR ...
  • Im, K.S., Pesaran, M.H., & Shin, Y. (۲۰۰۳). Testing for ...
  • Kim, J.B., Wang, Z., Zhang, L. (۲۰۱۶). CEO overconfidence and ...
  • Makvandi, S., Bani Talebi Dehkordi, B., & Jafari, H.R. (۲۰۱۳). ...
  • Malhotra, G., & Ramalingam, M. (۲۰۲۳). Perceived anthropomorphism and purchase ...
  • Muqorobin, M.M., Rani, U., & Simamora, A.J. (۲۰۲۴). The role ...
  • Oralhan, B., & Sarigül, S.S. (۲۰۲۲). Technology Development and Digital ...
  • Rodil, X., Vence, M., & Sánchez, M.C. (۲۰۱۶). The relationship ...
  • Saikrishna, M.B. (۲۰۲۵). Leveraging job rotation programs for experiential learning ...
  • Sobel, M.E. (۱۹۸۲). Asymptotic intervals for indirect effects in structural ...
  • Vadiei Noghabi, M.H., & Rostami, A. (۲۰۱۴). Investigating the effect ...
  • Weill, P., & Woerner, S.L. (۲۰۱۸). Is your company ready ...
  • نمایش کامل مراجع