<span lang="AR-SA">بررسی تاثیر تله­ های شایستگی بر اینرسی نوآوری باتاکیدبر تاثیر نقش میانجی خستگی ذهنی کارکنان سازمان­ های دولتی

افراد گرفتار در تله ­شایستگی، به دلیل فشار و انتظارات ناشی از موفقیت های گذشته، دچار خستگی ­ذهنی می شوند که این خستگی می تواند به عدم توانایی در پذیرش ایده های جدید و ایجاد نوآوری منجر شود. بنابراین، تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر تله های شایستگی بر اینرسی نوآوری باتاکیدبر تاثیر نقش میانجی خستگی ذهنی کارکنان سازمان­های دولتی انجام شده است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری کلیه کارکنان سازمان­های دولتی استان ایلام و ۲۲۵۰ نفر بودند و با استفاده از فرمول کوکران نمونه آماری با تعداد ۳۲۸ نفر از بین کارکنان سازمان­های دولتی در استان ایلام انتخاب شد. برای جمع­آوری داده­ها از پرسشنامه­های استاندارد آهوجیا و همکاران(۲۰۱۶) برای سنجش تله ­های شایستگی، جعفری و همکاران (۱۳۹۲) برای سنجش اینرسی نوآوری و آنیوند و همکاران (۲۰۱۱) برای سنجش خستگی­ ذهنی استفاده شده و برای تجزیه ­و­تحلیل داده ها از روش مدل­ی ابی معادلات ساختاری و ازطریق نرم ­افزارهای SPSS ۲۱ و Smart PLS ۳ صورت گرفته است. تحلیل داده های پژوهش نشان می­ دهد که تله­ های شایستگی بر خستگی ­ذهنی و اینرسی نوآوری تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین خستگی ­ذهنی به صورت کاملا موثر رابطه بین تله ­های شایستگی و اینرسی نوآوری را میانجی­گری می­کند. این پژوهش با درنظرگرفتن خستگی ­ذهنی به عنوان نقش میانجی در رابطه تله­های شایستگی و اینرسی نوآوری، پیشنهادهای عملی را درجهت کاهش خستگی ­ذهنی و همچنین مقابله با عارضه تله­ شایستگی درجهت ارائه رفتارهای نوآورانه در سازمان ارائه می ­دهد و به مدیران و کارکنان سازمان­ های دولتی راهکارهایی را ارائه می­ دهد که در دام تله­ های شایستگی گرفتار نشوند.

کلیدواژه ها:

تله شایستگی ، اینرسی نوآوری ، خستگی­ ذهنی ، مدل­ یابی معادلات ساختاری