<span lang="FA">واکاوی نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای بهره وری کارکنان با تاکید بر تبیین نقش میانجی مدیریت دانش

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان: تبیین نقش میانجی مدیریت دانش در میان مدیران، کارشناسان و کارکنان اداری شرکت شیرین عسل، بزرگ ترین صنایع غذایی است. روش پژوهش حاضر، توصیفی و از نوع پیمایشی است و بر اساس هدف، کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران، کارشناسان و کارکنان اداری شرکت شیرین عسل بود که در مجموع ۲۲۲ نفر بودند، با استفاده از فرمول کوکران و در نظر گرفتن پارامترهای آماری استاندارد، حجم نمونه پژوهش ۱۴۱ نفر تعیین شد. ابزار گردآوری اطلاعات این پژوهش برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسش نامه ادگار شاین (۱۹۸۰) که شامل ۲۱ گویه در دو بعد (سازگاری بیرونی، انسجام درونی) است، ارزیابی شد. برای اندازه گیری بهره وری کارکنان، از پرسش نامه جبارزاده (۱۳۹۲) با ۱۷ گویه در ۴ مولفه (کارایی، اثربخشی، تعهد و حل مسئله) و برای ارزیابی مدیریت دانش از پرسش نامه لاوسون (۲۰۰۳) با ۲۴ گویه با ۶ بعد (دانش آفرینی، جذب دانش، سازماندهی دانش، ذخیره دانش، انتشار دانش و به کارگیری دانش) بهره گرفته شد که پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ و روایی آن از راه روایی همگرا و روایی واگرا تایید شد. تحلیل داده ها با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و آمار استباطی و روش مد لسازی معادلات ساختاری با Smart PLS انجام شد. یافته ها نشان داد فرهنگ سازمانی بر بهره وری کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش تاثیر مثبت دارد. مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان تاثیر مثبت و معنا داری دارد. نتایج نشان داد مدیریت دانش به عنوان یک میانجی کامل در رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان عمل می کند. این پژوهش به طور چشمگیری به ادبیات مدیریت دانش کمک خواهد کرد. یافته های این مطالعات، وجود شکاف های پژوهشی در درک رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان را برجسته می کند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، بهره وری کارکنان ، مدیریت دانش ، شیرین عسل