ارائه مدل شایستگی های فردی و سازمانی موثر بر نوآوری هوشمند

هدف پژوهش ارائه مدل شایستگی های فردی و سازمانی موثر بر نوآوری هوشمند بوده است. با توجه به موضوع پژوهش ، از رویکرد کیفی- کمی و از نوع کاربردی بهره گرفته است. حجم نمونه در روش دوم (کیفی) با روش اشباع نظری به دست آمد. جامعه آماری در بخش کمی، کارکنان دانشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر می باشد. در بخش کمی، جامعه آماری تعداد ۸۶ نفر به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شد.برای اطمینان از یافته ها از شیوه کدگذاری ، روایی از روش صوری و سازه ای و پایایی بخش کمی از روش آلفای کرونباخ و تجزیه و تحلیل محتوای مصاحبه ها از روش تحلیل محتوا استفاده شده است .سپس محتوای مصاحبه به روش کدگذاری تحلیل می شود.تحلیل داده های حاصل از مصاحبه نشان داد که شایستگی های فردی در ۴ مقوله اصلی با عناوین توسعه مهارتها، توسعه توانایی ها،عوامل شخصیتی و عوامل تخصصی و ۱۹ مقوله های فرعی و شایستگی های سازمانی در ۴ مقوله اصلی با عناوین توسعه مدیریت و رهبری،آمادگی سازمانی،منابع انسانی و جو سازمانی به همراه ۲۱ مقوله های فرعی استخراج گردید. همچنین در بخش کمی با استفاده از آزمون مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS نسخه شماره دو بررسی و برازش آن تایید گردید.

کلیدواژه ها:

نوآوری هوشمند ، شایستگی فردی ، شایستگی سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی اسلامشهر