طراحی الگوی شایسته سالاری مدیران در فرماندهی انتظامی استان بوشهر

تحقیق حاضر به دنبال طراحی الگوی شایسته سالاری مدیران در فرماندهی انتظامی استان بوشهر که به فعالیت مشغول می باشند صورت گرفته است. جامعه آماری مورد تحقیق کلیه کارکنان انتظامی استان بوشهر است که در سال ۱۴۰۳ مشغول به خدمت بوده اند. روش پژوهش مورد استفاده، روش دلفی و ابزار مورد استفاده، پرسشنامه بوده است. این پرسشنامه دارای ۳۳ سوال می باشد که شایستگی ارزشی، شخصیتی، فردی، تخصصی و ارتباطی را در چارچوب شایسته سالاری مدیران اندازه گیری می کند؛ پایایی این پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ سنجیده شده و مقدار ۸۱/۰ به دست آمده است. داده ها از طریق تکنیک پرسشنامه و نرم افزار SPSS تکمیل و تحلیل شده است. نمونه مورد تحقیق با حجم ۲۱۲ نفر با استفاده از فرمول کوکران به دست آورده است، برای شناسایی عوامل موثر بر طراحی الگوی شایسته سالاری مدیران انتظامی از آزمون تحلیل عاملی و برای اولویت بندی متغیرها از آزمون دوجمله ای و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج این تحقیق بر اساس تحلیل عاملی حاکی از این است که، شش عامل ارزشی، شخصیتی، فردی، سازمانی، ارتباطی و تخصصی به عنوان عوامل موثر بر الگوی شایستگی مدیران مطرح می باشد که در هر گونه طراحی الگویی در این زمینه به عوامل مذکور باید توجهات لازم صورت گیرد. و نتیجه آزمون دوجمله ای و فریدمن نشان می دهد عامل شخصیتی بیشترین سهم (۱۹۳/۴۶) و عامل ارتباطی کمترین سهم (۸۷۹/۳) را در تبیین واریانس۳۳ گویه داشته اند.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، مدیران ، انتظامی و طراحی الگو