شناسایی و تحلیل کمی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در فرماندهی انتظامی استان بوشهر

منابع انسانی، یکی از اصلی ترین سرمایه های هر سازمانی می باشد و بایستی به طور مستمر به بهبود وضعیت بهره وری آن اقدام نمود. مطالعه حاضر به دنبال شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در فرماندهی انتظامی استان بوشهر به عنوان یک سازمان کلیدی برای تامین نظم و امنیت می باشد که با بررسی های به عمل آمده می توان بیان داشت تاکنون چنین مطالعه ای جامع در استان بوشهر انجام نگرفته است. در این مطالعه ابتدا با مرور مبانی نظری و پیشینه پژوهش و همچنین مصاحبه با خبرگان برای بهره وری منابع انسانی اقدام به شناسایی عوامل موثر نمودند و در گام دوم، عوامل دسته بندی گردیدند. سپس با تکنیک دلفی فازی و نظرخواهی از ۳۳ نفر از خبرگان، هر یک از عوامل موثر مورد ارزیابی واقع گردیدند و نهایتا، عوامل مذکور با تکنیک فرایند تحلیل سلسله مراتبی اولویت بندی گردیدند و به نوعی مهمترین عوامل موثر بر بهبود وضعیت بهره وری منابع انسانی در فرماندهی انتظامی استان بوشهر از دید خبرگان شناسایی گردیدند. نهایتا می توان بیان داشت که در بین عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی، عواملی همچون مدیریتی- سازمانی، اقتصادی و اجتماعی مهمترین بودند و فرماندهی نیروی انتظامی استان بوشهر بایستی با تمرکز بر شاخص های اولویت دار در هر یک از ابعاد اصلی مذکور، وضعیت بهره وری منابع انسانی را بهبود بخشد.

کلیدواژه ها:

بهره وری منابع انسانی ، تصمیم گیری چند شاخصه ، دلفی فازی ، فرماندهی نیروی انتظامی