مدیریت سرمایه های انسانی و روان شناسی سازمانی: بررسی رابطه بین فرهنگ سازگاری با محیط (ESG) و تعهد شغلی در نسل های جدید (نسل زد و هزاره)

سازمان ها در شرایطی فعالیت می کنند که انتظار ذی نفعان از مسئولیت پذیری زیست محیطی، اجتماعی و حکمرانی افزایش یافته و هم زمان جذب و نگهداشت کارکنان جوان به یکی از مسائل راهبردی مدیریت سرمایه های انسانی تبدیل شده است. این مقاله رابطه احتمالی میان فرهنگ سازمانی همسو با اصول محیط زیستی، اجتماعی و حکمرانی (ESG) و تعهد شغلی نسل زد و نسل هزاره را با رویکردی مروری تحلیلی بررسی می کند. در این مقاله، تعهد شغلی به معنای حالت مثبت و نسبتا پایدار درگیری، انرژی و وقف شدن در کار در نظر گرفته شده است و از تعهد سازمانی، یعنی پیوند روان شناختی فرد با سازمان، تفکیک می شود. روش پژوهش، مرور تلفیقی مفاهیم و شواهد نظری و تجربی معتبر در حوزه های مدیریت منابع انسانی، روان شناسی سازمانی، مسئولیت اجتماعی شرکت ها و پژوهش های نسلی است؛ بنابراین مقاله مدعی گردآوری داده میدانی یا برآورد آماری مستقل نیست. جمع بندی شواهد نشان می دهد که ESG زمانی می تواند به تعهد بیشتر بینجامد که در تجربه روزانه کارکنان بازتاب یابد: ادعاهای سازمان با عمل سازگار باشند، کارکنان امکان مشارکت و اثرگذاری داشته باشند، عدالت و حمایت ادراک شوند و منابع لازم برای انجام کار فراهم باشد. همچنین، شواهد موجود از فرض وجود تفاوت های قطعی و یکسان میان همه اعضای نسل ها پشتیبانی نمی کند؛ ویژگی های شغل، مرحله زندگی، شرایط اقتصادی و تفاوت های فردی باید در کنار سن و نسل بررسی شوند. مقاله در پایان، چارچوبی برای پژوهش های آینده و پیشنهادهایی برای مدیریت منابع انسانی ارائه می کند.

کلیدواژه ها:

ESG ، تعهد شغلی ، نسل زد ، نسل هزاره ، مدیریت منابع انسانی