ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارائه الگوی مدیریت استعداد در نظام بانکداری ایران

محل انتشار: فصلنامه مدیریت و چشم انداز آموزش، دوره: 8، شماره: 2
سال انتشار: 1405
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 18

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2724288

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMEPJ-8-2_007

تاریخ نمایه سازی: 14 مهر 1405

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش ارائه الگوی مدیریت استعداد در نظام بانکداری ایران با تاکید بر بانک های دولتی ایران می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، به لحاظ نوع داده آمیخته (کیفی-کمی) با رویکرد اکتشافی، به لحاظ نوع پارادایم عمل گرا و به لحاظ نوع ماهیت در بخش کیفی تحلیل مضمون و در بخش کمی توصیفی-تحلیلی از نوع پیمایشی- همبستگی می باشد. جامعه آماری بخش کیفی شامل ۲۰ نفر از خبرگان نظری (اساتید دانشگاه) و تجربی (مسئولین ذی ربط صنعت بانکداری) و روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. جامعه آماری بخش کمی شامل کلیه مدیران صنعت بانکداری هستند که با استفاده از روش محاسبه حداقل حجم نمونه در تحلیل عاملی تاییدی و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ۲۰۲ کارمند انتخاب شدند. روش گرداوری داده ها در بخش کیفی تحلیل محتوای مصاحبه ها و در بخش کمی پرسشنامه های محقق ساخته می باشد. روش تحلیل داده ها در بخش کیفی شامل تحلیل مضامین با نرم افزار Maxqda-V۱۸ و در بخش کمی شامل توصیف و تحلیل آماری (تحلیل عاملی تاییدی و تی تک نمونه ای) داده ها با نرم افزار spss-V۲۷ و SmartPls-V۳ می باشد. نتایج نشان داد مدیریت استعداد در بانک های خصوصی و دولتی شامل جذب و استخدام، آموزش و توسعه، عملکرد و ارزیابی، نگهداری و انگیزش و فرهنگ سازمانی است. همچنین در مقایسه تطبیقی نتایج نشان داد تمامی مولفه های مدل در بانک های دولتی و خصوصی باهم متفاوت هستند. همچنین نتایج اعتبارسنجی نشان داد مدل ارائه شده از اعتبار کافی برخوردار است و صنعت بانکداری می تواند جهت ارتقای شغلی و توسعه استعدادها از این مدل بهره بگیرد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

کژال اختیارالدین

گروه مدیریدت، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران

محمدحسن شکی

گروه مدیریت، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران

اسداله مهرآرا

گروه مدیریت، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران

سیده شایسته واردی

گروه اقتصاد، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Agustian, B., & Absah, Y., & Sadalia, I. (۲۰۲۲, December). ...
  • Almaaitah, M. F., & Alsafadi, Y., & Altahat, S. m., ...
  • Atan, T., & Stapf, D. (۲۰۱۷). "Conceptualizing talent management". International ...
  • Ali, Z., & Mehreen, A. (۲۰۱۸). Understanding succession planning as ...
  • Amini Dehaghi, A., & Nazari, R., & Badami, R., & ...
  • Bano, Y., & Omar, S.S., & Ismail, F. (۲۰۲۲). Succession ...
  • Babaei, M., & Hashemi, S.A., & Qoltash, A (۲۰۲۳). Identifying ...
  • Bedwawi, A. A. L., & Mutalib, R. A., & Senasi, ...
  • Brettel, M., & Chomik, C., & Flatten, T.C. (۲۰۱۵). "How ...
  • Cannon, J. A., & Mcgee, R. (۲۰۱۱). Talent management and succession ...
  • Carpio Vázquez, E. P., & Lysenko, E. (۲۰۱۷). Succession planning ...
  • Chaturvedi, V. (۲۰۱۶). Investigating the interrelationship between succession planning and ...
  • Clutterbuck, D. (۲۰۱۲). The talent wave: Why succession planning fails and ...
  • Cosson, B., & Gilding, M. (۲۰۲۱). “Over My Dead Body”: ...
  • https://doi.org/۱۰.۱۰۱۶/j.hrmr.۲۰۱۵.۰۴.۰۰۵Darvishi, Z., & Ashrafi, F. (۲۰۲۴). The effect of talent ...
  • Dabic, M., & Maley, J., & Moeller, M., & Vlačic, ...
  • Dahlan, D.A., & Omar, R., & Suzilawati, K., & Asim ...
  • Doostar, M., & Babazadeh, T., & Moradi, M. (۲۰۱۹). "Investigating ...
  • Elving, W., & van Ruler, B., & Goodman, M., & ...
  • Hajili, R. (۲۰۲۲). Investigating the impact of employee talent management ...
  • Hajian, H., & Danaei, A. (۲۰۲۲). Designing a structural model ...
  • Hasanpour, A., & Abdollahi, B., & Jafarinia, S., & Memari, ...
  • Khodaparast, M., & Kiakojouri, D., & Mortazavi Amiri, S. J., ...
  • Kravariti, F., & Voutsina, K., & Tasoulis, K., & Dibia, ...
  • Mujtaba, M., & Mubarik, M.S., & Soomro, K.A. (۲۰۲۲), Measuring ...
  • Mwila, N., & Turay, M. (۲۰۱۸). "Augmenting talent management for ...
  • Myung, J., & Loeb, S., & Horng, E. (۲۰۱۱). Tapping ...
  • Odunayo, S., & Adewale, O., & Adeniji, A., & Oludayo, ...
  • Poorhosseinzadeh, M., & Subramaniam, I. D. (۲۰۱۳). Talent management literature ...
  • Rezaei, F., & Barati Teymouri, H. (۲۰۲۲). Presenting a comprehensive ...
  • Rezapour, F., & Moharramzadeh, M., & Azizian Kohan, N., & ...
  • Sabuncu, K. U., & Karacay, G. (۲۰۱۶). "Exploring Professional Competencies ...
  • Tavakoli, A., & Majidi, M., & Afsharnejad, A., & Amjadi, ...
  • Stadler, K. (۲۰۱۱). Talent reviews: the key to effective succession ...
  • Talpoş, M. F., & Pop, I. G., & Văduva, S., ...
  • Teimouri, H., & Shahin, A., & Karimi, A. (۲۰۲۲). Providing ...
  • Thunnissen, M., & Arensbergen, P. V, (۲۰۱۵). "A Multi-Dimensional Approach ...
  • Wassell, S., & Bouchard, M. (۲۰۲۰). "Rebooting strategic human resource ...
  • Whysall, Z., & Owtram, M., & Brittain, S. (۲۰۱۹). The ...
  • Yadegari, M., & Rezaei, B (۲۰۲۲). Presenting a model of ...
  • Zairhojghan, B., & Kashef, M., & Fattah Pourmerandi, M. (۲۰۲۱). ...
  • Zhao, X., & Hu, Z. (۲۰۲۳). Research on an evaluation ...
  • Zarei, M., & Darvish, H., & Rasouli, R., & Ahmadi, ...
    • نمایش کامل مراجع