طراحی و اعتبارسنجی الگوی مدیریت استراتژیک منابع انسانی دیجیتال در نهادهای عمومی کشور

پژوهش حاضر از نظر هدف، پژوهش کاربردی–توسعه ای بوده و در پی طراحی و اعتبارسنجی الگوی مدیریت استراتژیک منابع انسانی دیجیتال در نهادهای عمومی کشور است. به منظور دستیابی به هدف، از طرح پژوهش آمیخته اکتشافی (کیفی–کمی) بهره گرفته شد. از حیث گردآوری داده ها، پژوهش غیرآزمایشی (توصیفی) و به شیوه پیمایش مقطعی انجام شد. در بخش کیفی، داده ها از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته با ۱۲ نفر از مدیران باسابقه، مدیران ارشد منابع انسانی و مدیران فناوری اطلاعات بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی و با روش نمونه گیری هدفمند گردآوری گردید. در بخش کمی نیز جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان بنیاد بود که با استفاده از فرمول تحلیل توان کوهن و نرم افزار G*Power تعداد ۱۳۰ نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برای تحلیل داده ها از روش تحلیل مضمون و نرم افزار MAXQDA و روش حداقل مربعات جزئی (PLS) با نرم افزار SmartPLS استفاده شد. براساس نتایج مشخص گردید مولفه های رهبری دیجیتال سازمان، زیرساخت های فنی و زیرساخت های مدیریتی تحول دیجیتال تاثیر مستقیم بر فرآیندهای دیجیتال مدیریت منابع انسانی و عملکرد مالی و غیرمالی دارند. همچنین، ابعاد عملیاتی منابع انسانی شامل جذب و استخدام دیجیتال، بکارگیری دیجیتال، بهسازی دیجیتال و نگهداشت دیجیتال منابع انسانی به صورت نظام مند به تحقق مدیریت استراتژیک منابع انسانی دیجیتال منجر می شوند. نوآوری پژوهش در آن است که برخلاف مطالعات پیشین که هرکدام به یکی از ابعاد یا صنایع خاص محدود بوده اند، این تحقیق با رویکردی جامع و ترکیبی، مدلی بومی و اعتبارسنجی شده برای نهادهای عمومی ایران ارائه می دهد و تاثیر این ابعاد را به طور تجربی بر عملکرد سازمانی بررسی می نماید.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، تحول دیجیتال ، نهادهای عمومی کشور