سطح بندی مضامین الگوی منزلت کارکنان با رویکرد ساختاری تفسیری

هدف پژوهش حاضر سطح بندی مضامین الگوی منزلت کارکنان با رویکرد ساختاری تفسیری می باشد. روش پژوهش با توجه به هدف آن، بنیادی - کاربردی و از حیث شیوه اجرا، کیفی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۰ نفر از اساتید دانشگاه، صاحب نظران در زمینه منابع انسانی و مدیران ارشد اداره کل زندانها که به روش نمونه گیری، نظری که به صورت هدفمند می باشد، انتخاب شدند. به منظور سطح بندی مضامین از روش مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM) و میک مک (MICMAC) استفاده شد. نتایج نشان داد که در سطح اول، مضامین«انسجام و وجود روابط موثر»، «احترام و قدردانی از کارکنان» و «برنامه ریزی منابع انسانی» قرار گرفته اند. به عبارتی مضامین مذکور بیشترین تاثیر را از سایر مضامین پژوهش می پذیرند. در سطح دوم مدل، پنج مضمون «همراستایی اهداف فردی و سازمانی»، «استقلال شغلی»، «بهبود منزلت اجتماعی»، «مسیر پیشرفت شغلی» و «مشارکت نظام مند کارکنان در تصمیم سازی ها» قرار گرفته اند. مضامین قرار گرفته در سطح دوم بر مضامین سطح اول تاثیر گذاشته و از مضامین سطح سوم تاثیر می پذیرند. در سطح سوم مضمون «عدالت سازمانی» و در سطح چهارم نیز مضمون «منزلت فردی کارکنان» قرار گرفته است که بیشترین تاثیر را بر مضمون های سطح پایین تر دارد.

کلیدواژه ها:

منزلت کارکنان ، منزلت اجتماعی ، عدالت سازمانی ، برنامه ریزی منابع انسانی ، مشارکت نظام مند