شناسایی پیشران های کلیدی توسعه منابع انسانی

هدف این پژوهش شناسایی پیشران های کلیدی توسعه منابع انسانی پلیس راهور با رویکردآینده نگاری می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی- توسعه ای و از لحاظ روش تحقیق به صورت کیفی و با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۴ نفر از مدیران پلیس راهور می باشند که به روش نمونه گیری هدفمند با ملاک حداقل ۱۰ سال سابقه مدیریت و آشنایی کامل در این حوزه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، مصاحبه نیمه ساختاریافته می باشد و مصاحبه با مشارکت کنندگان تا مرحله اشباع نظری ادامه یافت. روش تجزیه و تحلیل با استفاده از روش تحلیل مضمون (مضامین پایه، سازمان دهنده و فراگیر) انجام شد. فرآیند کدگذاری و تحلیل متنی مصاحبه ها در نرم افزار MAXQDA ۲۰۱۸ انجام گردید. یافته های پژوهش نشان داد که پیشران های کلیدی توسعه منابع انسانی پلیس راهور با رویکردآینده نگاری شامل: فناوری های نوین پلیس راهور، تحولات رفتاری و اجتماعی رانندگان، سیاست های اقتصادی پلیس راهور، بازنگری قوانین پلیس راهور، همگرایی جهانی در مدیریت ترافیک، چالش های جمعیتی و سالمندی، توسعه فرهنگ ترافیک، مطالبات عمومی از پلیس راهور، مدیریت شرایط اضطراری پلیس راهور، ایمنی ترافیک جاده ای، تحول پایدار مدیریت ترافیک می باشد.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، فناوری های نوین ، توسعه فرهنگ ، تحول پایدار مدیریت