شناسایی ابعاد و مولفه های جذب نیروی انسانی مبتنی بر نظام شایستگی

هدف پژوهش حاضر، شناسایی ابعاد و مولفه های جذب نیروی انسانی مبتنی بر نظام شایستگی در دانشگاه آزاد اسلامی استان بوشهر می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی می باشد که به صورت مقطعی در سال ۱۴۰۴ در بین کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان بوشهر انجام گرفت که تعداد آنها ۲۷۰ نفر می باشد و از این تعداد ۱۵۹ نفر بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده و طبق فرمول کوکران انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه جذب نیروی انسانی مبتنی بر نظام شایستگی (محقق ساخته) استفاده گردید. روایی و پایایی پرسشنامه مذکور به ترتیب ۹۱/۰ و ۹۳/۰، سنجیده شد. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS ویراست ۲۶، SMART PLS ویراست ۳ انجام گرفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد بین ابعاد و مولفه های جذب نیروی انسانی مبتنی بر نظام شایستگی شامل (عوامل موثر در جذب نیروی انسانی، اهمیت انتخاب و انتصاب نیروی شایسته، پیامدهای جذب نیروی شایسته، ساز و کارهای جذب نیروی شایسته، شاخص جذب نیروی انسانی شایسته، موانع جذب نیروی انسانی شایسته در عصر حاضر، منابع جذب نیروی انسانی شایسته) در دانشگاه آزاد اسلامی استان بوشهر رابطه معنی داری وجود دارد. در نتیجه نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین و مهم ترین سرمایه هر سازمان به شمار می رود و باید فرایندهای تامین و جذب نیروی انسانی با ویژگی های خاص هر سازمان و شرایط بازار رقابتی امروز سازگار شود.

کلیدواژه ها:

جذب نیروی انسانی ، نظام شایستگی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، نیروی شایسته ، انتصاب نیروی شایسته