شناسایی موانع توسعه منابع انسانی در بخش سازمان های دولتی ایران مطالعه موردی: شهرداری اندیمشک

در عصر حاضر اهمیت منابع انسانی در سازمان ها بر کسی پوشیده نیست به گونه ای که امروزه بر اساس گزارش های جهانی، منابع انسانی جزء پنج چالش اصلی مدیران در سطح دنیاست مدیریت منابع انسانی نه تنها به جذب انتخاب و حفظ استعدادهای انسانی ماهر و مناسب می پردازد بلکه به بهبود روابط کاری ارتقاء انگیزه و اشتیاق کارکنان توسعه ی مهارت ها و بکارگیری بهینه تر افراد در خدمت اهداف سازمان کمک می کند و به عنوان عاملی مهم در موفقیت و بقای هر سازمان مطرح می شود مدیریت منابع انسانی در ایران با دشواری های پیچیده ای مواجه است که نیاز به رویکردهای خلاقانه و انعطاف پذیر دارد از جذب و حفظ استعدادها گرفته تا مدیریت، تغییر هر کدام از این چالش ها می توانند تاثیر زیادی بر پیشرفت سازمان داشته باشند برای غلبه بر معضلات منابع انسانی سازمان ها باید به اهمیت نیروی انسانی به عنوان یکی از با ارزش ترین دارایی های خود توجه کنند خلق فرهنگ سازمانی سالم استفاده از فناوری های نوین و تمرکز بر رشد و رفاه کارکنان راهکارهایی هستند که می توانند در این مسیر یاری دهنده باشند هدف از این تحقیق شناسایی موانع توسعه منابع انسانی در بخش سازمان های دولتی می باشد در این پژوهش به بررسی چالش های اساسی مدیریت منابع انسانی در شهرداری اندیمشک در زمینه تعهد سازمانی رضایت شغلی و میزان کار مفید منابع انسانی پرداخته می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، فناوری های نوین ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، کار مفید ، شهرداری اندیمشک