ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی ارتباط میزان تاب آوری با سبک های مدیریت تعارض از دیدگاه پرستاران بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گلستان

محل انتشار: مجله پژوهش پرستاری ایران، دوره: 21، شماره: 2
سال انتشار: 1405
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 43

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2721840

شناسه ملی سند علمی:

JR_IJNR-21-2_008

تاریخ نمایه سازی: 7 مهر 1405

چکیده مقاله:

مقدمه: تعارض در محیط های پرتنش مراقبت سلامت امری اجتناب ناپذیر است و مدیریت اثربخش آن برای حفظ عملکرد مطلوب تیم های پرستاری حیاتی می باشد. با توجه به نقش تاب آوری به عنوان یک ظرفیت روان شناختی موثر در سازگاری با شرایط دشوار، این مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین تاب آوری و سبک های مدیریت تعارض در پرستاران انجام شد.        روش کار: این مطالعه تحلیلی-همبستگی در سال ۱۴۰۴ بر روی ۲۴۰ پرستار بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گلستان در گنبدکاووس انجام شد. نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای با تخصیص متناسب بود. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد تاب آوری کونور-دیویدسون (CD-RISC) و سبک های مدیریت تعارض رحیم (ROCI-II) جمع آوری و با نرم افزار SPSS نسخه ۲۶ و با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون و آنالیز واریانس تحلیل شدند.       یافته ها: میانگین نمره تاب آوری شرکت کنندگان ۱۴٫۳۸±۷۱٫۵۲ و میانگین نمره کل مدیریت تعارض ۱۷٫۰۸±۹۲٫۰۵ بود. بین نمره کل تاب آوری و نمره کل سبک های مدیریت تعارض رابطه ای معنادار ولی ضعیف مشاهده شد (۰۳۴/۰=p ، ۱۳۷/۰=r) این رابطه به طور خاص با سبک های تسلط (۰۴۱/۰=p)، مصالحه (۰۲۸/۰=p) و یکپارچه سازی (۰۲۴/۰=p) مثبت و معنادار بود، اما با سبک های اجتنابی و ملزم شده رابطه معناداری نداشت. هیچ یک از متغیرهای دموگرافیک با نمره تاب آوری ارتباط آماری معنی داری نشان ندادند.       نتیجه گیری: نتایج نشان داد تاب آوری با سبک های تسلط، مصالحه و یکپارچه سازی مدیریت تعارض ارتباط مثبت و معناداری دارد. با توجه به ضعیف بودن این رابطه، طراحی مداخلات سازمانی یکپارچه که همزمان به تقویت تاب آوری و آموزش کاربردی سبک های مدیریت تعارض سازنده به ویژه یکپارچه سازی و مصالحه بپردازند، برای کاهش تعارضات مخرب و ارتقای کیفیت مراقبت پیشنهاد می گردد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

احمد نورالدینی

Assistant Professor, Department of Nursing, Gonbad Kavous School of Nursing, Golestan University of Medical Sciences, Gonbad Kavous, Iran.

مریم آنه محمدزاده

MSc, Department of Nursing, Gonbad Kavous School of Nursing, Golestan University of Medical Sciences, Gonbad Kavous, Iran

موسی قلیچی قوجق

Assistant Professor, Department of Biostatistics and Epidemiology, School of Health, Metabolic Disorders Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran.

محمدعلی مردم

PhD Student, Department of Nursing, Faculty of Nursing and Midwifery, Zahedan University of Medical Sciences, Zahedan, Iran

مهتاب فراهانی

PhD Student, School of Nursing & Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran.

جبرائیل بال افکن

کارشناس ارشد، گروه پرستاری، دانشکده پرستاری گنبد کاووس، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گنبد کاووس، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Azizzadeh T, Mozaffari N, Aghamohammadi M. Conflict and its Management ...
  • Ghasemyani S, Pourreza A, Mahmoodi M. Survey on Conflict Level ...
  • Aditya S, Setyawan AA. Conflict management and job satisfaction in ...
  • Nikitara M, Dimalibot MR, Latzourakis E, Constantinou CS. Conflict Management ...
  • Satake Y, Arao H. Conflict Experienced by Nurses Providing End-of-life ...
  • Başoğul C. Conflict management and teamwork in workplace from the ...
  • Başoğul C, Özgür G. Role of emotional intelligence in conflict ...
  • Al‐Hamdan Z, Nussera H, Masa'deh R. Conflict management style of ...
  • Etemadi R, Jafari N. Study the responsibility of nurses (professional ...
  • Robbins SP, Judge TA. Organizational behavior. ۱۵ ed۲۰۱۰ ...
  • Awalluddin M, Maznorbalia A, Awalluddin M, Maznorbalia A. A systematic ...
  • Ahanchian MR, Zeydi AE, Armat MR. Conflict management styles among ...
  • Hosseinzadeh A. The effect of nurses’ conflict management styles on ...
  • Rahim MA. A strategy for managing conflict in complex organizations. ...
  • Haghighi H, Zarei E, Ghaderi F. Factor structure and psychometric ...
  • Parvaresh-Masoud M, Cheraghi MA, Imanipour M. Workplace interpersonal conflict in ...
  • Salar R, Kameli MJ, Jabbari A, Moradi G. Investigating the ...
  • Mohammadi P, Mahdian M. The relation between conflict management styles ...
  • Golbariean M, Dehghan F. compare the management of conflict resolution ...
  • Namvar H, Ghasedi M. Interpersonal dependency and social support as ...
  • Jahed Motlagh M, Younesi J, Azkhosh M, Farzi M. The ...
  • Sánchez-Zaballos M, Mosteiro-Díaz MP. Resilience among professional health workers in ...
  • Gagnon-Béland C, Austin S, St-Pierre L. Through thick and thin: ...
  • Balafkan J, Kaveh O, Hosseinnataj A, Jouybari L, Heidarigorji MA. ...
  • Connor KM, Davidson JR. Development of a new resilience scale: ...
  • Graminejad N, Ghorbani Moghaddam Z, Kazemi Majd R, Hosseini M. ...
  • Connor KM, Davidson JR. Development of a new resilience scale: ...
  • Mohammadi M, Jazayeri A, Rafieei A, Jokar B, Pourshahbaz A. ...
  • Rahim MA, Magner NR. Confirmatory factor analysis of the styles ...
  • González-García A, Pinto-Carral A, Marqués-Sánchez P, Quiroga-Sánchez E, Bermejo-Martínez D, ...
  • Ashraf F, Zareen G, Yıldırım M. Religious self-regulation, self-determination, resilience, ...
  • Sobhanifar F, Rahgoi A, Fallahi- Khoshknab M, Vahedi M. The ...
  • Sotoodeh A, Rahmani-Anaraki H, Sabzi Z. Evaluation of resilience and ...
  • Keragholi AJ, Mojarad FA, Hosseinnataj A, Yaghoubi T, Jouybari L. ...
  • Jafari H, Marzband R, Esmaeili R, Mirshafiei N. Investigating the ...
  • Fradelos EC, Alikari V, Vus V, Papathanasiou IV, Tsaras K, ...
    • نمایش کامل مراجع