مروری بر مفهوم چابکی نیروی کار

این مقاله به بررسی جامع چابکی نیروی کار به عنوان یکی از مفاهیم کلیدی در مدیریت معاصر می پردازد و نقش آن را در افزایش توان تطبیق پذیری و پاسخگویی سازمان ها در برابر تغییرات سریع محیطی تحلیل می کند. تمرکز اصلی پژوهش بر ابعاد مختلف چابکی از جمله انعطاف پذیری، خلاقیت و توان پیش بینی است و نشان می دهد که چابکی صرفا به معنای سرعت عمل نبوده بلکه مجموعه ای از قابلیت های شناختی، رفتاری و مهارتی را دربر می گیرد که عملکرد سازمانی را بهبود می بخشند. یافته های این مطالعه بر اهمیت آموزش مداوم، توسعه مهارت های کارکنان و بهره گیری از فناوری ها و دیجیتالیزاسیون در ارتقای چابکی نیروی کار تاکید دارد. همچنین، نتایج حاکی از آن است که ایجاد فرهنگ سازمانی چابک و فراهم سازی بسترهای حمایتی برای نوآوری و خلاقیت، نقش بسزایی در تحقق چابکی پایدار ایفا می کند. در نهایت پژوهش پیشنهاد می کند سازمان ها با اتخاذ رویکردی یکپارچه در مدیریت منابع انسانی و فناوری، زمینه لازم برای ارتقای چابکی نیروی کار و دستیابی به مزیت رقابتی پایدار را فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

چابکی ، انعطاف پذیری ، توسعه مهارت