سیستم پاداش و حقوق مبتنی بر توانش، رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی

پژوهش حاضر به واکاوی سیستم پاداش و حقوق مبتنی بر توانش به عنوان یکی از ارکان محوری مدیریت نوین منابع انسانی می پردازد. در این دیدگاه ساختار پرداخت ها، امتیازات و تشویق ها بر پایه میزان توانمندی های اثبات شده، رشد قابلیت های فردی و الگوهای رفتاری مبتنی بر شایستگی برنامه ریزی و اعمال می گردد. این مطالعه با استفاده از روش توصیفی - تحلیلی و با اتکا به تحقیقات انجام شده در بافت سازمانی کشور، چارچوب عملیاتی این سیستم را تشریح نموده و الزامات پیاده سازی و آسیب شناسی استقرار آن در دستگاه های ایرانی را ارزیابی می کند. یافته های پژوهش حاکی از آن است که اجرای موفق چنین سیستمی به ارتقای انگیزش درونی، غنی سازی دارایی های انسانی، ادراک عدالت و در نهایت کسب برتری رقابتی پایدار منجر می شود.

کلیدواژه ها:

پاداش و حقوق مبتنی بر توانش ، مدیریت دارایی های انسانی ، سیستم تشویق شایسته سالار ، عدالت سازمانی ، انگیزش نیروی کار