بررسی تاثیر سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی بر عملکرد مالی بنادر

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی بر عملکرد مالی بنادر انجام شد. این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی - همبستگی و کاربردی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارشناسان بخش های منابع انسانی و مالی بنادر جنوب کشور می شود. حجم نمونه از طریق روش حداقل حجم نمونه فرمول کوکران به دست آمد که تعداد آن برابر با ۳۸۴ نفر می باشد. روش نمونه گیری به صورت در دسترس بوده است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه سیستم برنامه ریزی منابع سازمان یانگ (۲۰۰۵) و پرسشنامه عملکرد مالی عزیزی (۱۳۹۰) می باشد. در این پژوهش به منظور ارزیابی پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن برای پرسشنامه سیستم برنامه ریزی منابع سازمان یانگ (۲۰۰۵) برابر با ۰.۸۵۷ و برای پرسشنامه عملکرد مالی عزیزی (۱۳۹۰) برابر با ۰.۷۶۵ به دست آمد. جهت ارزیابی فرضیات پژوهش از آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شد. نرم افزار مورد استفاده در این پژوهش SPSS نسخه ۲۴ بوده است. یافته های به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی در سطح معناداری ۰.۰۰۰ به میزان ۰.۵۴۴ بر عملکرد مالی بنادر تاثیرگذار است. سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی در سطح معناداری ۰.۰۰۰ به میزان ۰.۵۷۴ بر مدیریت ارزش بنادر تاثیرگذار است. سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی در سطح معناداری ۰.۰۰۰ به میزان ۰.۵۰۵ بر کنترل ریسک بنادر تاثیرگذار است و در نهایت سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی در سطح معناداری ۰.۰۰۰ به میزان ۰.۳۸۳ بر کنترل هزینه بنادر تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی ، عملکرد مالی بنادر ، مدیریت ارزش بنادر ، کنترل ریسک بنادر ، کنترل هزینه بنادر