تاثیر رویکردهای مدیریت منابع انسانی بر دانش پنهان در بین کارکنان بخش فناوری اطلاعات شهرداری ها

هدف این پژوهش بررسی رویکردهای مدیریت منابع انسانی بر دانش پنهان در بین کارکنان بخش فناوری اطلاعات شهرداری ها می باشد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از حیث گردآوری داده ها پیمایشی است. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد موراد بخش مربوط به پرسنل فناوری اطلاعات (۲۰۲۱) است. جامعه آماری کلیه پرسنل بخش فناوری اطلاعات شهرداری ها هستند. روش نمونه گیری به صورت سرشماری است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که وقتی رویکردهای مدیریت منابع انسانی از ساخت یک محیط کاری منصفانه حمایت می کند منجر به افزایش باز بودن در بین همکاران می شود. کارکنان واجد شرایط به عنوان استعداد ادراکات مطلوب تری از عدالت سازمانی دارند و بنابراین تمایل بیشتری به اشتراک گذاری دانش خود دارند.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رویکردهای مدیریت منابع انسانی ، دانش پنهان ، کارکنان بخش فناوری اطلاعات شهرداری ها