تحلیل تاثیر مدیریت منابع انسانی دیجیتال بر کارایی اقتصادی شهرداری ها با تبیین نقش میانجی چابکی سازمانی

هدف اصلی این پژوهش واکاوی نقش مدیریت منابع انسانی دیجیتال در ارتقای کارایی اقتصادی شهرداری ها با در نظر گرفتن نقش میانجی چابکی سازمانی است. با توجه به محدودیت های بودجه ای و ضرورت بهینه سازی هزینه های جاری در نهادهای عمومی، انتقال از رویکردهای سنتی به دیجیتال در حوزه منابع انسانی یک ضرورت استراتژیک محسوب می شود. روش شناسی این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی همبستگی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان شهرداری به ویژه در حوزه ستادی و منابع انسانی می باشد. داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد گردآوری شده و با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) و نرم افزار SmartPLS نسخه ۴ تحلیل می گردند. نتایج موردانتظار نشان می دهد که به کارگیری فناوری های دیجیتال در مدیریت منابع انسانی نظیر سیستم های ابری، هوش مصنوعی در گزینش و ارزیابی عملکرد داده محور، مستقیما بر کاهش هزینه های عملیاتی و بهبود تخصیص منابع تاثیر دارد. همچنین، این ابزارها با افزایش سرعت پاسخگویی و انعطاف پذیری سازمان (چابکی) مسیر دستیابی به کارایی اقتصادی را هموارتر می کنند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، دیجیتال ، کارایی اقتصادی ، چابکی سازمانی ، مدیریت شهری ، اقتصاد منابع انسانی