تحلیل اقتصادی تاثیر تنوع فرهنگ سازمانی بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان شهرداری

در دهه های اخیر افزایش تنوع فرهنگی در سازمان های بخش عمومی به ویژه شهرداری ها، به یکی از چالش ها و فرصت های مهم در مدیریت سرمایه انسانی تبدیل شده است. از منظر علوم اقتصادی، فرهنگ سازمانی متنوع می تواند به عنوان بخشی از سرمایه نامشهود سازمان بر رفتار کاری کارکنان و در نهایت بر بهره وری و کارایی بخش عمومی اثرگذار باشد. هدف این پژوهش تحلیل اقتصادی تاثیر تنوع فرهنگ سازمانی بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان شهرداری است. روش پژوهش از نوع کاربردی و تحلیلی بوده و داده ها از طریق پرسش نامه های استاندارد فرهنگ سازمانی، رفتار کاری نوآورانه و شاخص های مرتبط با عملکرد نیروی کار گردآوری شده است. برای تحلیل روابط میان متغیرها از مدل های اقتصادسنجی و تحلیل رگرسیون چندمتغیره استفاده شده است تا اثر تنوع فرهنگی بر نوآوری کارکنان با کنترل متغیرهای فردی و شغلی سنجیده شود. یافته ها نشان می دهد که تنوع فرهنگ سازمانی در صورت مدیریت مناسب، اثر مثبت و معناداری بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان شهرداری دارد. این اثر از طریق افزایش تعاملات بین فردی، انتقال دانش و بهبود انگیزش نیروی کار تقویت می شود. از منظر اقتصادی نتایج بیانگر آن است که نوآوری رفتاری کارکنان می تواند به افزایش بهره وری نیروی کار، بهبود کیفیت خدمات شهری و کاهش هزینه های ناکارآمدی در بخش عمومی منجر شود. در نهایت پژوهش نتیجه می گیرد که سرمایه گذاری در مدیریت تنوع فرهنگی، نه تنها یک اقدام مدیریتی، بلکه یک راهبرد اقتصادی موثر برای ارتقای کارایی و پایداری عملکرد شهرداری ها محسوب می شود و می تواند مبنایی برای سیاست گذاری در حوزه اقتصاد منابع انسانی در بخش عمومی باشد.

کلیدواژه ها:

تنوع فرهنگ سازمانی ، رفتار کاری نوآورانه ، بهره وری نیروی کار ، اقتصاد بخش عمومی ، شهرداری