ارتباط فرهنگ مدیریت و نوآوری سازمانی با میانجیگری چابکی سازمان

هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بین فرهنگ مدیریت و نوآوری سازمانی با میانجیگری چابکی سازمان بود. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات همبستگی به شیوه معادلات ساختاری بود. جامعه آماری را کلیه کارکنان ادارات مناطق آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری در سال ۱۴۰۵ تشکیل می دادند که به روش نمونه گیری در دسترس تعداد ۲۵۰ نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های فرهنگ مدیریت سازمانی شاین (۱۹۸۰)، چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (۱۹۹۹) و نوآوری سازمانی چوپانی (۱۳۹۰) بود. داده های جمع آوری شده به وسیله نرم افزار SPSS۲۶ و AMOS۲۶ و به شیوه معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که مدل پژوهشی از برازش نسبتا مطلوبی برخوردار است و ضرایب مستقیم و غیرمستقیم معنادار بوده اند (۰۵/۰>P). بر اساس نتایج می توان نتیجه گرفت چابکی سازمان می تواند نقش میانجی مثبتی در رابطه فرهنگ مدیریت با نوآوری سازمانی کارکنان داشته باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ مدیریت سازمانی ، نوآوری سازمانی ، چابکی سازمان