بررسی تاثیر فضیلت سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی فرح بخشی در کار (مورد مطالعه: دبیران مقطع متوسطه شهرستان پیشوا)

هدف این پژوهش بررسی تاثیر فضیلت سازمانی بر رضایت شغلی دبیران مقطع متوسطه شهرستان پیشوا دبیر با نقش میانجی فرح بخشی در کار از نوع توصیفی-پیمایشی و همبستگی است. جامعه آماری شامل ۴۵۰ که ۲۰۷ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند داده ها با استفاده از پرسشنامه های فضیلت سازمانی کامرون، (۲۰۰۵) رضایت شغلی، اسمیت کندال و هالین (۱۹۶۹) و فرح بخشی در کار مک دوئل (۲۰۰۵) گردآوری و با نرم افزارهای SPSS ۲۷ و AMOS ۲۴ تحلیل شدند. یافته ها نشان داد فضیلت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی دارد و این تاثیر از طریق افزایش فرح بخشی در کار تقویت می شود.

کلیدواژه ها:

فضیلت سازمانی ، رضایت شغلی ، فرح بخشی در کار