تاثیر مدیریت ریسک سازمانی بر کارایی سرمایه گذاری نیروی کار با در نظر گرفتن نقش تعدیل گری سیاست های تامین مالی

کاهش مدیریت ریسک سازمانی منجر به عدم اطمینان نسبت به جریانات وجوه نقد عملیاتی شرکت خواهد شد. در این پژوهش بر لزوم ثبات سود، نقدینگی و فروش شرکت ها در راستای افزایش مدیریت ریسک سازمانی به منظور افزایش کارایی سرمایه گذاری در نیروی کار شرکت تاکید می شود. ثبات نقدینگی و فروش شرکت ها نه تنها منعکس کننده درجه توانایی عملیاتی شرکت است، بلکه میزان ریسک پذیری آتی شرکت و همچنین توانایی تامین مالی شرکت را نشان می دهد. بنابراین، هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر مدیریت ریسک سازمانی بر کارایی سرمایه گذاری نیروی کار با در نظر گرفتن نقش تعدیل گری سیاست های تامین مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۳۵ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران (۱۳۵۰ مشاهده - سال شرکت) طی بازه زمانی ۱۳۹۳ تا ۱۴۰۲ می باشد. در این راستا دو فرضیه اصلی و دو فرضیه فرعی مطرح شد که برای آزمون فرضیه های اصلی و فرعی پژوهش از رگرسیون خطی چندگانه بر اساس داده های ترکیبی دارای الگوی تلفیقی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت ریسک سازمانی بر کارایی سرمایه گذاری در نیروی کار شرکت ها تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج ارائه شده در این پژوهش نشان می دهد در شرکت هایی که سطح تامین مالی داخلی و خارجی بیشتر است، رابطه بین مدیریت ریسک سازمانی و کارایی سرمایه گذاری در نیروی کار تقویت می شود؛ زیرا تامین مالی داخلی و خارجی می تواند توانایی شرکت برای مدیریت هر چه بهتر مدیریت ریسک سازمانی و سرمایه گذاری در نیروی کار شرکت ها را بهبود ببخشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ریسک سازمانی ، کارایی سرمایه گذاری نیروی کار ، سیاست های تامین مالی