نقش رهبری اخلاقی بر پذیرندگی شغلی در ادارات دولتی شهرستان کلاردشت

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش رهبری اخلاقی بر پذیرندگی شغلی در ادارات دولتی شهرستان کلاردشت انجام شد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات دولتی شهرستان کلاردشت بوده که با استفاده از جدول مورگان ۱۷۰ نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود. پایایی پرسشنامه های تحقیق با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های کولموگروف اسمیرنف و رگرسیون در نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که رهبری اخلاقی و مولفه های آن صداقت، تسهیم قدرت، رهنمودهای اخلاقی و انصاف بر پذیرندگی شغلی در ادارات دولتی شهرستان کلاردشت تاثیر مثبت و معناداری دارد. پیشنهاد می شود مدیران ادارات دولتی با برگزاری دوره های آموزشی رهبری اخلاقی و نهادینه سازی رفتارهای منصفانه و شفاف، زمینه را برای افزایش پذیرندگی شغلی کارکنان فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، پذیرندگی شغلی ، ادارات دولتی شهرستان کلاردشت