بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر رضایت کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان یک سازمان دولتی در مشهد)

در این پژوهش به بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر رضایت کارکنان پرداخته شد. این مطالعه از حیث هدف، در زمره پژوهش های کاربردی قرار می گیرد و از نظر شیوه گردآوری داده ها، از نوع توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان یک سازمان دولتی در مشهد تشکیل دادند که تعداد آنان ۷۰۰ نفر بود. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعیین شد و بر این اساس، ۲۵۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز، از دو شیوه کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. همچنین، به منظور ارزیابی اعتبار ابزار سنجش، روایی محتوایی، روایی همگرا و پایایی مرکب مورد بررسی قرار گرفت. افزون بر این، برای سنجش میزان پایایی پرسشنامه، از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن بالاتر از ۰.۷ به دست آمد و بیانگر مطلوب بودن پایایی ابزار بود. در نهایت، داده های گردآوری شده با بهره گیری از روش مدل سازی معادلات ساختاری و با رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS) مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. یافته های حاصل از تحقیق نشان داد که سبک رهبری تحول گرا بر رضایت کارکنان تاثیر معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری تحولگرا ، رضایت کارکنان