بازاندیشی نظام های فساد: شناسایی بسترهای پدیده دیاثت سازمانی در سازمان های دولتی

هدف پژوهش حاضر شناسایی و تحلیل عوامل زمینه ای موثر در شکل گیری پدیده دیاثت سازمانی در سازمان های دولتی به روش کیفی است. تحقیق پیش رو مبتنی بر راهبرد تحلیل تم می باشد. در این راستا گردآوری داده ها با بهره گیری از رویکرد هدفمند و معیار اشباع نظری از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته با ۱۵ نفر از خبرگان امر که به روش قضاوتی(هدفمند) انتخاب شده اند، صورت گرفته و عبارات معنایی حاصل از مصاحبه، در چارچوب مفاهیم، تم فرعی و تم اصلی سازماندهی شده است که در نهایت منجر به شناسایی ۲ تم اصلی، ۵ تم فرعی و ۲۴ مفهوم گردید. بر اساس نتایج حاصل از تحقیق، در بعد ویژگی های نظام اداری، سیاست زدگی نظام اداری، ضعف نظام ارزیابی عملکرد و در بعد ویژگی های نظام اجتماعی تم های ضعف نظام شهروندی، فاصله قدرت زیاد، فرهنگ محافظه کاری به عنوان بسترهای زمینه ساز پدیده دیاثت سازمانی شناسایی شدند.

کلیدواژه ها:

دیاثت سازمانی ، رهبری مخرب ، تحلیل تم