مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان های دولتی: بررسی چالش ها و فرصت ها در اجرای استراتژی های بلندمدت

سازمان های امروزی به طور فزاینده به اهمیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی، آگاه می شوند. این آگاهی در یک سیستم یک بعد مهم در عملکرد سازمان است. سازمان های ایرانی نیز از این قاعده مستثنی نیستند و برای افزایش عملکرد خود باید نسبت به نقش و استقرار مدیریت استراتژیک منابع انسانی آگاهی یابند. مدیران سازمان های دولتی باید بدانند که برای استقرار و اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی چه الزاماتی نیاز است. هدف پژوهش حاضر مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان های دولتی: بررسی چالش ها و فرصت ها در اجرای استراتژی های بلندمدت بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل خبرگان راه و شهرسازی شهرکرد است که تجربه و آگاهی لازم را داشته باشند. در این پژوهش از روش نمونه گیری هدفمند استفاده شده است. پژوهشگر افراد نمونه را از این رو برای مطالعه انتخاب می کند که می تواند در فهم مسئله پژوهش و پدیده محوری مطالعه موثر باشد. به منظور جمع آوری داده ها از مصاحبه استفاده می گردد و برای اولویت بندی از روش دیمتل استفاده می شود. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که هشت عامل یا شاخص مهم در ارزیابی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان های دولتی وجود دارد که شامل مدیریت انگیزه، مدیریت تغییر، برنامه ریزی استراتژیک، پاداش و تشویق، رهبری تحولی، جذب اثربخش، حفظ و ارتقا، آموزش و توسعه، رضایت شغلی، ارزیابی عملکرد و فرهنگ سازمانی می باشند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی ، در سازمان های دولتی