تحول دیجیتال در سازمان های مهندسی و تاثیر آن بر بهره وری: مرور نظام مند ادبیات با تاکید بر نقش فرهنگ سازمانی و رهبری

تحول دیجیتال به عنوان یکی از مهم ترین روندهای سازمانی معاصر، نقش تعیین کننده ای در بهبود بهره وری و عملکرد سازمان ها ایفا می کند. سازمان های مهندسی به دلیل پیچیدگی فرآیندها، وابستگی به فناوری و نیاز به چابکی، بیش از سایر حوزه ها تحت تاثیر این تحول قرار دارند. هدف این مقاله، مرور نظام مند ادبیات پژوهشی مرتبط با تحول دیجیتال و بررسی تاثیر آن بر بهره وری سازمان های مهندسی است. بدین منظور، با استفاده از رویکرد مرور نظام مند، تعداد ۲۰ مقاله علمی معتبر شامل ۱۵ مقاله تجربی و ۵ مقاله مروری منتشرشده در بازه زمانی ۲۰۱۶ تا ۲۰۲۴ از پایگاه های علمی معتبر انتخاب و تحلیل شدند. فرآیند انتخاب مقالات بر اساس معیارهای شفاف مرتبط با کیفیت، داوری علمی و ارتباط موضوعی انجام گرفت و داده ها با استفاده از ماتریس استخراج مطالعات بررسی شدند. نتایج مرور نشان می دهد که تحول دیجیتال از طریق عواملی نظیر توسعه قابلیت های فناوری اطلاعات، رهبری دیجیتال، فرهنگ سازمانی، نوآوری و بازطراحی فرآیندها، تاثیر مثبتی بر بهره وری سازمان های مهندسی دارد. همچنین، نتایج حاکی از آن است که عدم هم راستایی راهبردی، مقاومت فرهنگی و ضعف مهارت های دیجیتال از مهم ترین چالش های پیاده سازی موفق تحول دیجیتال محسوب می شوند. در پایان، شکاف های پژوهشی موجود شناسایی و پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

تحول دیجیتال ، بهره وری سازمانی ، سازمان های مهندسی ، مرور نظام مند ، عملکرد سازمانی