تاثیر عدالت سازمانی بر بهره وری سازمان مطالعه موردی: سازمان های ایرانی

عدالت سازمانی یکی از مهم ترین عوامل موثر بر نگرش ها و رفتارهای کارکنان و در نهایت بهره وری سازمانی است. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر عدالت سازمانی (در سه بعد توزیعی، رویه ای و مراوده ای) بر بهره وری سازمان در سازمان های ایرانی است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی-همبستگی و پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارشناسان و مدیران سازمان های ایرانی بوده و نمونه ای به حجم ۱۳۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی بود. برای تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد که عدالت سازمانی کلی با بهره وری رابطه مثبت و معنی دار قوی دارد (r = ۰.۸۵۶). هر سه بعد عدالت (توزیعی، رویه ای و مراوده ای) تاثیر مثبت و معنی دار بر بهره وری دارند و مدل رگرسیون حدود ۷۳.۹ درصد واریانس بهره وری را تبیین می کند. عدالت مراوده ای بیشترین تاثیر را در برخی مدل ها نشان داد. این پژوهش بر اهمیت تقویت عدالت سازمانی، به ویژه بعد تعاملی، برای افزایش بهره وری در سازمان های ایرانی تاکید دارد و راهکارهای عملی برای مدیران ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، بهره وری سازمان ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای ، رگرسیون چندگانه