بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی با اشتیاق شغلی در مهندسان معماری اردبیل

هدف: هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و اشتیاق شغلی در میان مهندسان معماری شهر اردبیل بوده است.روش شناسی: این تحقیق از منظر ماهیت محثتوایی، در دسته تحقیقات توصیفی-همبستگی قرار گرفته و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مهندسان معماری عضو سازمان نظام مهندسی شهر اردبیل در سال ۱۴۰۴ با تعداد کل ۴۷۶ نفر بوده است. حجم نمونه مورد نیاز با استفاده از جدول مورگان برابر با ۲۱۴ نفر تعیین گردید و نمونه ها به روش تصادفی انتخاب شدند. جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه های کتبی صورت پذیرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه تحقیق، با توجه به دارا بودن شرایط پارامتریک، از آزمون همبستگی پیرسون و نرم افزار SPSS نسخه ۲۷ استفاده شد.یافته ها: نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان دهنده وجود رابطه مثبت و معنادار بین فضیلت سازمانی و اشتیاق شغلی در مهندسان معماری شهر اردبیل بود (p<۰/۰۵ وn=۲۹۲ و r=۰/۸۹) این ضریب همبستگی بالا بیانگر آن است که با ارتقاء فضیلت سازمانی و ابعاد آن، اشتیاق شغلی مهندسان معماری نیز به طور قابل توجهی بهبود می یابد. یافته ها حاکی از آن است که ۷۹% از تغییرات (واریانس) در اشتیاق شغلی مهندسان معماری توسط فضیلت سازمانی تبیین می شود. این نتایج نشان می دهد که تمرکز بر تقویت ارزش ها، اصول اخلاقی و رفتارهای سازمانی مثبت می تواند به طور مستقیم منجر به افزایش انگیزه، تعهد و رضایت شغلی در این گروه از متخصصان گردد.

کلیدواژه ها:

فضیلت سازمانی ، اشتیاق شغلی ، مهندسان معماری اردبیل