پیش بینی تعهد سازمانی معلمان بر اساس اشتیاق شغلی آنان

هدف این پژوهش تعیین رابطه اشتیاق شغلی با تعهد سازمانی معلمان بود. روش این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ زمان مقطعی واز نظر محیط میدانی و از لحاظ نوع داده ها همبستگی بود . جامعه مورد مطالعه شامل معلمان زن دوره ابتدایی مدارس دولتی شهر تهران سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۴ وحجم نمونه ۴۳۲نفر با استفاده ازروش نمونه گیری چند مرحله ای انتخاب شده اند. جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه اشتیاق شغلی محقق ساخته وتعهد سازمانی آلن ومایر استفاده شد.جهت تحلیل داده ها از آمارتوصیفی و استنباطی(آزمون معادلات ساختاری) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که بین اشتیاق شغلی وتعهد سازمانی رابطه مستقیم وجود دارد و نتایج این پژوهش حاکی از آن است که با افزایش اشتیاق شغلی می توان تعهد سازمانی معلمان راپیش بینی کرد.

کلیدواژه ها:

اشتیاق شغلی ، تعهد سازمانی.