رابطه بین تیپ شخصیتی درون گرایی - برونگرایی با میزان تعهد سازمانی و هوش هیجانی

از مهم ترین مسائل انگیزشی که امروزه با حجم گسترده ای در مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی در غرب گسترش یافته است میزان تعهد سازمانی و هوش هیجانی است. شناخت ویژگی های شخصیتی (برون گرایی و درون گرایی) کارکنان می تواند شرایط را جهت جذب و نگهداری آن ها مطلوب تر نماید و از طرفی دیگر سازمان های آموزشی با اعمال کارکردهای مختلف و متناسب با نوع ویژگی شخصیتی معلمان کارایی و اثربخشی آن ها را افزایش دهد. تحقیقات متعدد تاثیر عامل شخصیت را در انتخاب نوع شغل مورد تایید قرار داده است. هوش هیجانی موضوعی است که سعی در تشریح و تفسیر هیجان ها و احساسات و توانمندی های انسانی دارد. هوش منطقی از طریق وراثت و هوش عاطفی از طریق آموزش و یادگیری ایجاد می شود. امروزه هوش هیجانی در حیطه های متنوعی مورد بررسی و تحقیق قرار گرفته است؛ صنعت و کارگاه از جمله زمینه های مورد بررسی در حیطه های هوش هیجانی هستند.

کلیدواژه ها:

تیپ شخصیتی درون گرایی ، برونگرایی ، تعهد سازمانی ، هوش هیجانی