تاثیر استفاده از قابلیتهای هوش مصنوعی بر توسعه منابع انسانی با توجه به نقش میانجی سبک رهبری نوظهور در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان مازندران

در این پژوهش به بررسی تاثیر استفاده از قابلیتهای هوش مصنوعی بر توسعه منابع انسانی با توجه به نقش میانجی سبک رهبری نوظهور در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان مازندران پرداخته شد. جامعه آماری پژوهش حاضر اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان مازندران به تعداد ۲۸۰ نفر تشکیل می دهند. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر این اساس تعداد ۱۶۲ نفر انتخاب شدند. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخش تحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استاندارد استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری در نرم افزار ۲۱ Amos استفاده شد. نتایج نشان از این داشت که قابلیتهای هوش مصنوعی بر توسعه منابع انسانی با توجه به نقش میانجی سبک رهبری نوظهور در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان مازندران تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

قابلیتهای هوش مصنوعی ، توسعه منابع انسانی ، سبک رهبری نوظهور