بررسی بهبود عملکرد شهرداری عالیشهر

در دنیای پیچیده و رقابتی عصر حاضر دیگر نمی توان با دسترسی محدود به اطلاعات و نیروی سازمان شهری، بدون ابزارها و فرآیندهای مدیریت اثربخش مبتنی بر دانش، سازمان ها را جدید شهرداری عالیشهر کرد، در این راستا اکثر مدیران سازمان ها فرآیندهای مستمری را برای ارزیابی عملکرد سازمان ایجاد می نمایند. ایان ذکر است که آنچه به عنوان دارایی مهم هر شهرداری عالیشهر به شمار می رود وضعیت فرهنگ دانایی و دانش سازمانی است و مدیریت صحیح بر آن باعث کسب مزیت رقابتی برای شهرداری عالیشهر و کامیابی آن خواهد شد. اینک که بخشی از جامعه ما خواستار تغییرات بنیادین در سازمان های کشور هستند این امر جدی تر از همیشه باید در دستور کار قرار گیرد و با جدیت در اجرای برنامه های توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی کشور قدم برداشته تا جبران کاستی های گذشته شود و ارتقا آموزشی منابع سازمان شهری در سازمان هایی نظیر شهرداری عالیشهر، شهر سازمان شهری شهرداری عالیشهر عالیشهر که در اجرای برنامه های اقتصادی رسالت و مسئولیتی بسی خطیر بر عهده دارند انجام پذیرد. در این پژوهش به بررسی تاثیر توانمندسازی علمی و بهبود سطح آموزش منابع سازمان شهری در ارتقا عملکرد شغلی پرداخته شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که می بایست دانش و بهبود سطح آموزش و تلفیق و ترکیب آن با نیازهای بومی سازمان هایی نظیر شهرداری عالیشهر با فراهم سازی فرصت های آموزشی اثربخش برای نیروی سازمان شهری شاغل و برای یادگیری و دانش و مهارت های نوین مدیریت از سوی دیگر در رسالت بنیادین مراکز مذکور قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، مزیت رقابتی ، نیروهای سازمان شهری ، شهرداری عالیشهر ، توانمندسازی علمی ، ارتقا عملکرد شغلی