بررسی نقش رهبری در پروژه در بهبود همبستگی سازمانی و مشارکت گروهی در شرکت های پروژه محور

در این پژوهش هدف اصلی، بررسی نقش رهبری در پروژه در بهبود همبستگی سازمانی و مشارکت گروهی در شرکت های پروژه محور بود. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش اجرا، توصیفی–پیمایشی با رویکرد کمی بود. جامعه آماری پژوهش را مدیران شرکت های پروژه محور شهر تهران تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران، تعداد ۱۵۲ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده های پژوهش از طریق مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه های استاندارد شامل پرسشنامه رهبری پروژه، پرسشنامه همبستگی سازمانی و پرسشنامه مشارکت گروهی گردآوری شد. روایی ابزارها با استفاده از نظر خبرگان (روایی محتوا و صوری) و پایایی آن ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت که نتایج بیانگر مطلوب بودن پایایی پرسشنامه ها بود. در نهایت، داده های گردآوری شده با بهره گیری از نرم افزار SPSS و با استفاده از آمار توصیفی و آزمون های رگرسیون ساده و چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که ابعاد رهبری در پروژه شامل بعد هیجانی، بعد معنوی و بعد عقلانی، تاثیر مثبت و معناداری بر مشارکت گروهی و همبستگی سازمانی در شرکت های پروژه محور دارند. در ارتباط با متغیر مشارکت گروهی، بعد هیجانی با ضریب بتای استاندارد ۲۵۲ /۰ ، مقدار آماره ۳٫۰۷۰ و سطح معناداری کمتر از ۰٫۰۱، تاثیر مثبت و معناداری بر مشارکت گروهی دارد. همچنین بعد معنوی با ضریب بتای استاندارد ۱۷۸ /۰ ، مقدار آماره ۲٫۷۸۷ اثر مثبت و معناداری بر مشارکت گروهی دارد. بعد عقلانی نیز با ضریب بتای استاندارد ۴۵۳/۰، مقدار آماره ۵٫۹۰۶ و سطح معناداری کمتر از ۰٫۰۱، بیشترین تاثیر را بر مشارکت گروهی داشته است. در ارتباط با متغیر همبستگی سازمانی، بعد هیجانی با ضریب بتای استاندارد ۳۷۱ /۰ ، مقدار آماره ۴٫۳۲۴ و سطح معناداری کمتر از ۰٫۰۱، تاثیر مثبت و معناداری بر همبستگی سازمانی دارد. همچنین بعد معنوی با ضریب بتای استاندارد ۲۸۶ /۰ ، مقدار آماره ۳٫۴۳۸ اثر مثبت و معناداری بر همبستگی سازمانی دارد. بعد عقلانی نیز با ضریب بتای استاندارد ۱۹۳/۰ ، مقدار آماره ۲٫۳۴۹ و سطح معناداری کمتر از ۰٫۰۵، تاثیر مثبت و معناداری بر همبستگی سازمانی دارد. با مقایسه ضرایب بتای استاندارد مشخص شد که در تبیین مشارکت گروهی، بعد عقلانی با ضریب بتای استاندارد ۴۵۳ /۰ بیشترین تاثیر را دارد، در حالی که در تبیین همبستگی سازمانی، بعد هیجانی با ضریب بتای استاندارد ۳۷۱ /۰ بیشترین تاثیر را به خود اختصاص داده است..بنابراین می توان نتیجه گرفت، رهبری در پروژه در بهبود همبستگی سازمانی و مشارکت گروهی در شرکت های پروژه محور تآثیر گذار است.

کلیدواژه ها:

رهبری در پروژه ، همبستگی سازمانی ، مشارکت گروهی ، شرکت های پروژه محور ، مشارکت.