بررسی رابطه حمایت و پشتیبانی سازمانی مدیران با تلاش و تعهد کارکنان در شهرداری های شهر تبریز

موفقیت در دنیای رقابتی به توانائی توسعه روابط مبتنی بر اعتماد نیاز دارد و کلید اصلی آن به شمار می‎رود. بر این اساس سازمان‎ها و کارکنان نیاز دارند که هم خودشان قابل اعتماد باشند و هم به یکدیگر اعتماد کنند رابطه مناسب میان همکاران و مدیران در یک سازمان موجب دلگرمی در افراد و افزایش مسیئولیت پذیری و تعهد و تلاش کارکنان به سازمان می گردد پژوهش حاضر به دنبال بررسی ارتباط میان حمایت سازمانی و پشتیبانی مدیران با میزان تلاش و تعهد کارکنان در شهرداری های شهر تبریز می باشد و از نوع تحقیقات کاربردی و توصیفی(پیمایشی و همبستگی) است که جامعه آماری آن را کارکنان در شهرداری های تبریز تشکیل می دهند. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار spss و لیزرل انجام گردیده است . یافته های تحلیلی پژوهش نشان می دهد که بین حمایت همکاران و تلاش کارکنان(۰.۷۱) در شهرداری ها رابطه معناداری وجود دارد.همچنین بین حمایت و تعهد کارکنان در شهرداری های تبریز رابطه معناداری با یکدیگر دارند و پشتیبانی مدیران تاثیر معناداری بر تلاش کارکنان در شهرداری ها دارد و ۶۲/۰ تغییرات در تلاش کارکنان به وسیله متغیر پشتیبانی مدیران قابل پیش بینی است.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ، پشتیبانی ، همکاری ، تلاش و تعهد ، تبریز