توسعه مدیریت نخبگان نوین در اقتصاد دانش بنیان و جذب نگهداشت توانمند سازی نخبگان اتصالی و کار آفرین اثر گذار

پژوهش حاضر با هدف توسعه مدیریت نخبگان نوین در بستر اقتصاد دانش بنیان و با تاکید بر فرایندهای سه گانه جذب، نگهداشت و توانمندسازی نخبگان اتصالی و کارآفرین اثرگذار به رشته تحریر درآمده است. در عصر کنونی که اقتصاد جهانی به سرعت به سوی دانش محوری پیش می رود، نقش نخبگان به عنوان سرمایه های فکری و محرکان اصلی نوآوری و کارآفرینی، نقشی انکارناپذیر و راهبردی است. با این حال، نظام مدیریت نخبگان در ایران با چالش های ساختاری، فرایندی و محتوایی متعددی مواجه است که از جمله مهم ترین آنها می توان به نبود الگوی جامع برای جذب هدفمند، ضعف در سازوکارهای نگهداشت، فقدان برنامه های توانمندسازی پویا و عدم توجه کافی به مفهوم نخبگان اتصالی و کارآفرین اثرگذار اشاره نمود. این پژوهش با بهره گیری از رویکردی آمیخته و با مرور نظام مند پیشینه تحقیق، تحلیل محتوای کیفی و نیز بررسی های میدانی در میان نخبگان شاغل در شرکت های دانش بنیان و مراکز تحقیقاتی، به دنبال ارائه الگویی نوین برای مدیریت یکپارچه نخبگان است. یافته های پژوهش نشان می دهد که مدیریت اثربخش نخبگان مستلزم طراحی سامانه ای پویا و چندبعدی است که در آن فرایندهای جذب، نگهداشت و توانمندسازی به صورت زنجیره ای و هم افزا طراحی گردند و نخبگان به عنوان کنشگران اتصالی میان حوزه های علم، فناوری و بازار ایفای نقش نمایند. همچنین نتایج حاکی از آن است که کارآفرینی اثرگذار، نتیجه طبیعی توانمندسازی هدفمند و نگهداشت پایدار نخبگان در بستر اقتصاد دانش بنیان است. این پژوهش در نهایت به ارائه چارچوبی مفهومی برای مدیریت نوین نخبگان می انجامد که می تواند راهگشای سیاست گذاری های کلان در حوزه سرمایه های انسانی نخبه کشور باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت نخبگان ، اقتصاد دانش بنیان ، جذب و نگهداشت ، توانمندسازی ، کارآفرینی اثرگذار.